1.背景介绍1.1客户基本情况深圳市金洲精工科技股份有限公司是中国最大的设计和生产硬质合金钻头、铣刀以及IT用行业精密刀具和精密模具的高科技企业;是中国PCB用硬质合金钻头行业和中国汽车空调翅片级进模制造的领先企业,也是国际PCB用硬质合金钻头行业的先进企业。公司成立于1984年。引进微钻生产线开始生产微钻,通过十几年来全体员工的艰苦创业,公司生产能力不断扩大,市场不断拓展,已发展壮大为能生产几十个品种,近千种不同型号规格的硬质合金深加工产品及以空调翅片级进模为主导的精密模具产品的中型高新技术企业。产品不仅在国内占有领先的市场份额,还远销美国、加拿大、德国、英国、意大利、日本、新加坡、韩国、中国香港地区、中国台湾地区等国家和地区。1.2项目的背景项目名称:CTPM精益管理咨询。目的:形成一套适合金洲精工实际的精益管理运作模式,通过模式中的逻辑化精益模块分项实施,打造出专业的金洲精工精益管理团队,持续提升企业竞争力。实施时间:从2012年持续辅导至今。2.问题诊断2.1行业形势当前世界金融和经济形势风起云涌,随着美国、欧元区和日本经济已全部陷入衰退,新兴经济体增速大幅放缓,实体经济受到严重冲击。随着近年来钻头行业的发展,产品市场面临库存压力,市场竞争越来越激烈,随着市场的透明化,现场管理、设备管理、效率、质量、成本成了企业生存的内在驱动力。在经济新常态下金洲精工如何做好生存与发展?金洲精工董事会高瞻远瞩,立足科学发展,着力自主创新,加强科学管理,苦练内功,建设管理创新型企业,促进金洲精工和咨询实践领域的资源共享与互动,提高管理水平,增强核心竞争能力,积极引导金洲精工全体干部职工面对危机,抓住机遇,从行业的高度开展和推行CTPM精益管理,开创了金洲精工发展的新局面。2.2客户对咨询项目提出的需求和目标本项目拟通过摸索及创新出一套适合金洲精工实际的精益管理运作模式,并通过模式中的逻辑化精益模块分项实施,打造出专业的金洲精工精益管理团队,通过企业诊断而得出精益管理目标,明确管理资源与理想目标的差距,从而利用精益工具通过精益项目为载体实现差距的缩小或弥补,最终实现精益管理目标的达成。为实现上述管理诉求,必须同时强化现场管理,TPM管理,标准作业管理等基础管理技术的应用,并探讨适应金洲精工实际情况的精益管理手段推动这些管理技术形成合力,并最终实现金洲精工的安全、文明生产,效率化、效益化生产,为了使公司环境井然有序,促进ISO文件体系制度化、规范化等精益管理目标,促进金洲精工管理的进一步发展。2.3调研分析结合客户需求及目标,华天谋项目组深入客户生产现场从现场管理、设备管理、质量、效率、成本持续改善等方面进行了全方位的调研,基本结论如下:图7-19调研总结2.3.1优势方面(1)​ 公司高层高度重视精细化管理;(2)​ 管理团队有强烈的变革意识;(3)​ 大部分生产设备自主保障能力较强(4)​ 检测、测试设备自动化良好;(5)​ 产品多元化及核心技术形成了企业竞争力;(6)​ 产品技术核心竞争力较强,行业龙头地位确立。2.3.2劣势方面(1)​ 设备自主保障能力忽视了团队在基础精细化管理方面的不足;(2)​ 管理流程细化不足,从管理体系上不能有效发挥精细化管理职能;(3)​ KPI指标的分解及动态管理不足;(4)​ 生产质量管理侧重检验、检测,过程质量管理不足;(5)​ 生产综合效率有较大的提升空间;(6)​ 现场各种浪费较多。3.解决方案3.1分阶段合作分年度计划由浅入深稳步推进。结合公司战略在咨询项目推进方面编制中长期战略规划,对每年的预期做出定性的目标说明,从战略层面清晰企业未来的管理战略方向。图7-20金洲精工JTPM革新架构图7-21CTPM精益管理变革三年战略规划图图7-22CTPM精益管理变革五年战略规划图图7-23JTPM革新中长期规划图3.2从细部辅导推进计划中切出每个合同期的细部计划从导入模块,项目分解,项目目标、指标说明,和咨询顾问沟通并达成共识,作为项目合同的附件,纳入合同协议中,确保每一期的合作见成效。表7-1金洲精工CTPM第六年度推进计划表3.3细部计划展开中要制作200-300页的细部小模块操作方案,每一个导入小模块,都会从导入流程规划,导入培训,现场实践,改善制作,总结验收等环节进行细节化设计,确保从操作层面上有效落地。4.实施过程4.1总体PDCA循环模式推进CTPM精益管理推进工作采取PDCA循环模式进行,首先确定样板区并培训如何开展,顾问公司老师过程指导,再通过制订计划、实施计划、检查实施、改善提高跟踪环节,循环巩固。图7-24CTPM精益管理总体推进方式图(1)选择样板区,培训先行。2011年10月18日黄巍总经理带领公司各部门领导参与了CTPM管理推进正式启动会,黄巍总经理向8个样板区第一责任人颁发了样板单位标示牌,宣布CTPM精益管理活动正式开始。期间华天谋顾问机构岳华新总裁对于如何作好现场管理做了动员,顾问老师对CTPM基础及6S知识进行培训。三天一层楼样板区的建设成功确保CTPM精益管理开了好局,也为后续导入各项模块奠定了基础。图7-25三天一层楼样板区授牌及宣誓为加强班组建设,夯实企业管理基础,提高班组整体水平,把班组建设作为企业文化建设的实体单元,同时注重调动员工创新和积极参与管理的意识,CTPM推进过程中强化班组内部培训。图7-26班组内部培训(2)老师手把手辅导,确保落地效果。每期推进办针对日常推进中存在问题与顾问师进行沟通,汇报作业完成情况,针对一些专项问题,组织生产副总、部门经理、车间主任及相关部门人员进行沟通交流,针对性制定改善措施,并及时现场辅导,确保落地效果。图7-27项目沟通交流(3)计划层层分解,确保辅导的连续性。从年度计划分解成月度辅导计划,每期辅导前对辅导计划进行确定,并按照辅导计划进行推进,在辅导完后留下向后三周工作安排,确保辅导内容的落地性及连续性。表7-2部门TPI上期作业完成情况表(4)顾问手把手辅导,落实传帮带。顾问每期辅导期间对现场指出不合理现象并给出整改思路,每期制作大量的改善建议供各部门参考进行整改,加速现场的改观。(5)各项制度的建立,促进了现场CTPM精益管理的推进及落实。为了更好的推进及落实CTPM精益管理工作,公司修订及完善了CTPM精益管理制度,公司CTPM推进办按照相关制度内容展开CTPM精益管理工作,促进了现场CTPM精益管理的推进及落实。(6)不定期督导、检查、评价,形成持续改善的氛围。导入红牌作战的方式对现场问题提出及整改,导入6S竞赛后,制订公司办公及生产区各单位的加权系数,为了加强其它内容的管理,加入亮点事例、改善建议完成率及提案活动,每月评价一回,根据评价内容对各区域进行奖励,不定期督导、检查、评价,形成良性竞争的氛围。4.2注重人才梯队建设,标准化、制度化、文化化通过班组建设,传帮带等培养了一批综合型的管理人才,每个模块导入追求标准化,并形成公司的制度,将CTPM精益管理融入公司文化。4.3CTPM精益管理在金洲精工开展的阶段性成果4.3.1(2012-2013年度)CTPM精益管理0阶段主要是构筑全员活动机制,管理标准化实施,革新基础建立。先后导入了可视化标准、5S竞赛活动、红牌作战、提案管理、主题活动、班会制度、安全管理、看板管理等内容。CTPM1STEP主要是进行设备复原管理,针对样板设备进行彻底地清扫,在清扫中点检设备状态,找到不合理、发生源、困难源及疑问点,尝试对策发生源及清扫困难源,掌握了初期清扫的本领,完成样板设备的清扫标准。同时在精益改善方面导入了“快速换模”,班组主题活动持续开展。CTPM2STEP全面开展工段内所有设备的初期清扫,并在设备初期清扫中发现两源,通过改善发生源和困难部位,创造舒适的作业环境,减少作业者的作业负荷,降低作业者的劳动强度,改善故障及各种Loss的原因,提高生产稳定性。通过系统打造、持续改善,现场制作亮点239个,一般改善提案3739件,重点提案241件,提案有形效果金额330万元,可视化标准86项目,各生产线共进行了10处主题性的现场两源改善,如CNC2000车间减少油雾改善、质检部掉环掉料改善、A1000机床漏水改善、减少148车间油雾改善、减少模具车间漏油改善、刀具620车间油雾改善等等,较好地解决困扰员工的现场工作环境问题。除此以外,两源改善亮点达到57个,改善点超过819个,主题活动开展20个,效果金额100万多元。图7-28改善前后对比4.3.22013年度继续开展CTPM2STEP,导入WHY—WHY分析循环改善、看板拉动、OEE落实到实处,建立标准化作业,精益管理方面开展了八大浪费改善活动。CTPM3STEP开始导入,建立各种机器的注油教材,展开设备注油不合理挖掘及改善,注油工具开发,提升注油效率;展开MTBF、MTTR教育,现场小组如实的记录设备故障情况,收集故障数据,提升设备综合效率。2014年共收到6213条提案,评选出重点提案253个,为公司创造预期收益378万元;通过why-why分析改善、循环改善,为员工提高解决问题思路。共对126个两源进行分析及改善;通过八大浪费的学习、发现及改善,共解决114处浪费点;微钻线OEE改善实现了全部达标的优异成绩,主题活动开展19个,效果金额179万元。图7-292013年OEE推进情况4.3.32015年度导入CTPM4STEP,人员方面:学习设备结构、功能、正常基准,掌握点检技能,提升异常发现能力。设备方面:复原关键部位劣化不合理,提高稳定性。彻底进行点检困难部位改善及目视管理,使设备点检更加容易,建立每台设备管理履历,设备预防保全、改良保全能力进一步提升,精益方面看板拉动、OEE成果扩大化。2015年共收到6876条提案,评选出重点提案274个,为公司创造预期收益356万元。主题活动开展24个,效果金额220万元,编制完成设备点检基准书,梳理CTPM各类教材27份。图7-30点检基准4.3.42019年度导入CTPM5STEP,人员方面:学习设备结构、功能、正常基准,掌握点检技能,对设备故障进行分析、预防改善、进行设备自主管理。设备方面:设备备件管理和设备专业技能提升活动开展,提高稳定性。彻底进行点检困难部位改善及目视管理,使设备点检更加容易,建立每台设备管理履历,设备预防保全、改良保全能力进一步提升,精益方面设备效率和单机产出继续提升。2019年共收到7125条提案,评选出重点提案246个,为公司创造预期收益426万元。主题活动开展18个,效果金额218万元,设备故障率下降17.8%4.3.52021年度导入CTPM6阶段-品质工程SQM,通过升级TPM看板,导入QC工程图完善、散布/重点管理、SQM标准遵守、Q-TEST编制、品质事故分析(含三现)、品质会议运营、零不良挑战、产品通道改善活动等,挑战设备突发故障0化持,设备突发不良品0化,从而达到客户高品质生产需求。2021年共收到8816条提案,评选出重点提案287个,为公司创造预期收益487万元。主题活动开展21个,效果金额287万元,编制完成SQM标准遵守书、QC工程图,梳理CTPM各类教材32份。5.总结与建议5.1CTPM精益管理给金洲精工公司带来的变化5.1.1华天谋公司选派了经验丰富的顾问团队,全力辅导公司推进CTPM精益管理工作。通过11年的持续辅导,不断提升,部分改善指标如下。图7-312000一次合格率情况图7-32公司全部设备MTTR&MTBF点检情况图7-33131废品率图7-34改善提案情况图7-35QC主题活动情况通过这些数字可以看到:一是咨询团队采用了符合公司特点的辅导方式,善于启蒙、引导,方法得当、有效;二是各级管理人员团队发现问题的能力得到了提升、组织开展工作的能力得到了提高;三是通过了“红牌作战”、“小组活动”、“两源改善”、“提案活动”、“主题活动”等形式,岗位职工敏锐捕捉问题、自主解决问题的能力不断提高,全员参与的意识不断增强。5.1.2全员自主改善贯穿了整个CTPM精益管理过程,是成功开展CTPM精益管理工作的重要标志,提案改善亮点是自主改善意识好坏的直接体现。深圳金洲精工通过持续的CTPM精益管理辅导,创造了一批优秀的亮点事例,做到现场的设备、物料、工具等物品实现了规范化管理,整理成果如下:5.1.3CTPM精益管理工作强调通过小组活动来创造全员改善氛围、通过职工参与小组改善活动来建立群众基础。在我们的生产现场,小组成员涉及到从事生产操作人员、设备维护管理人员、品质检验员等......,通过CTPM小组活动提倡小组全员参与、各抒己见,利用小组活动这个平台对一个工艺参数、一台设备中存在的问题进行分析,最后选出最优方案,直至利用小组人力资源来组织实施整改,通过问题分析和组织实施,为各级人员之间建立了沟通的渠道和协同作战的平台,进一步增强了全体人员的凝聚力和向心力。5.1.4提倡的降本增效工作体现在方方面面,最终的落脚点还是体现在抓细节、抓精细、抓精准,“细节决定成败”。CTPM精益管理通过提案、主题活动的形式来调动每名员工对生产现场、设备、工作效率、物品利用率的改善热情,通过实施各种改善来降低机物损耗、提高节约意识、减少设备故障、增加物品循环利用、降低成本、增加效益,在推进CTPM精益管理工作中,我们也坚持把CTPM精益管理与降本增效充分结合,不但降低了消耗、成本,更重要的是提高了一线职工降本增效的意识。5.1.5CTPM精益管理涉及到生产现场的材料、物品、设备、环境、安全、管理方式等内容,通过将改善机制和激励机制的建立,形成了全员参与的改善氛围;通过将优秀改善提案、主题在现场CTPM看板中的展示;通过组织改善亮点分布的实施;通过现场改善提案工作的开展对现场改善工作进行宣传,建立了全员自主创新平台的连接渠道,有效地推进了全员自主创新体系的建设。5.1.6经过持续的CTPM精益管理推进,金洲精工在管理水平上取得了显著提升,培养了一批综合型的生产管理人才,生产效率每年以20%以上的幅度提升,产量在2017年突破35000万支。良好的激励机制使公司能和职工共同受益,多次享受了月度双薪的激励,员工稳定,形成了良性的企业文化氛围。通过过本次CTPM精益管理的实施,我们对金洲精工科技公司的生产管理体系进行了全面优化和改进,帮助公司提高了生产效率和质量水平,减少了浪费,提升了客户满意度和市场竞争力。我们建议公司在以后的生产过程中继续贯彻执行并持续改善精益管理体系,不断提高团队效能和职业水平。5.2项目寄语通过本次CTPM精益管理的实施,金洲精工科技公司的生产流程和质量水平得到了显著提高,生产效率得到了提升,客户满意度得到了提高。公司的员工获得了更多的培训和发展机会,进一步提高了团队效能和可持续性。这次项目实施的成功,为公司提供了一个更加高效和可持续的生产管理体系,为公司的长期发展奠定了一个坚实的基础。
一个成功交付的项目,成功的关键是要有计划,在规划过程多下功夫,这样才能磨刀不误砍柴工,项目团队(至少项目经理的直接上层,项目经理和核心项目团队)需要重视项目规划,根据项目规划过程中需要的知识,把各活动做细,这就是为一个项目成功交付打好坚实基础的关键过程,从而大大减少偶遇突发事件的发生。我们如何顺应项目本身的属性和特点,选择合适的项目管理方式?目前比较主流的是瀑布式和敏捷式,但每一个项目如何选,其实没有标准答案,有可能也不是单选题。【案例与分析】小雪从罗宾老师那里领了活回来之后,兴致勃勃地打算开始对8A项目做一个进度规划,她翻开了8A项目的章程,又特意找到上周项目范围研讨会的会议纪要,对照着项目章程中提到的交付目标研究了一番。8A公司制定了公司转型的战略目标,并通过实施项目来达到;项目的路线图计划如下,分三个阶段实施:第一阶段:开发在线培训的APP。主要功能:线上视频课程,实现线上购买,并且服务信息能够得到存储和记录。APP计划在6~8个月上线。第二阶段:录制目前的配套咨询课程,并配合APP的开发计划,分批次同步到线上。课程录制预计2~3个月时间完成。第三阶段:阶段二完成后,再开发针对个人用户的新课程。小雪总结项目的几个关键点:(1)这是公司第一次上线此类的产品,公司管理层对此非常重视。(2)开发总监和产品团队决定使用敏捷开发的形式。(3)项目的人员还没有完全到岗,目前HR还在和罗宾老师正在协调中。回想罗宾老师提到的项目规划的第一个步骤,感觉清楚了两点,但对如何“借鉴之前的经验”有点不清楚。这时刚好看到罗宾老师过来,她决定再去求教一下罗宾老师,该怎么迈开这比较关键的第一步。罗宾老师听完小雪的分析和疑惑,决定给讲讲如何借“前车之鉴”。罗宾老师说:“通常在开始规划项目进度时,我们会考虑一下这个项目生命周期的特点,就像你刚刚提到的那几个关键点,然后根据不同类型的生命周期可以更好地开始工作。我们不妨先看看常见的项目生命周期都有哪些,它们各自的特点是什么,然后再看看我们的8A项目究竟是哪种类型,怎么规划我们的项目进度吧。”第一种是预测型生命周期。这种模型适合需求明确的项目,要求在项目生命周期的早期就确定项目范围及将会此范围所需的时间和成本。这种项目生命周期模型对行业经验和实践比较了解,同时对交付的产品、服务和成果有比较清楚的认识。预测型生命周期类型涵盖了很多软件开发模型和方法,比如瀑布模型。第二种是敏捷型生命周期。这种模型适合创新型项目,注重反馈和快速反应,比如适用于需要应对快速变化的环境,需求和范围难以事先明晰或方便定义较小的增量改进的情况下。在软件产品开发领域,这种项目生命周期应用的非常普遍,例如敏捷开发模型。第三种是迭代与增量型生命周期。这种模型同时采用迭代和增量的方式来开发产品。迭代是通过一系列重复的循环的活动来开发产品。增量是渐进地增加产品功能。这种生命周期模型适用于组织需要管理不断变化的目标和范围,或是组织需要降低项目的复杂性,以及产品的部分交付有利于一个或多个相关方,且不影响最终交付。罗宾老师继续说道:“预测型项目生命周期,需要先设计好要做的产品,然后再实际去做,做的过程中一般不进行实质性的变更。如果想变更,必须进行严格控制。“敏捷型项目生命周期,在每个迭代期都设计并生产出能满足用户当前需求的产品原形,并在下一个迭代期根据用户需求的变化,完善产品原型,相当于边设计边生产。“大型复杂的项目通常采用迭代型项目生命周期来实施,这可使得项目团队在迭代过程中综合考虑反馈意见和经验教训,从而降低项目风险。”说到这里,小雪自言自语:“我们的8A项目究竟是三种的哪一种呢?8A项目看着好像和哪种都沾一点边呢?”罗宾老师赞许地点点头。虽说我们定义了三种项目生命周期模型,但实际上一个项目很难说只完全适用于一种生命周期模型,即便是选择了某种生命周期模型,也可以根据项目的实际情况,适当借鉴其他生命周期的管理方式。例如,在一个大型的组织中,可能同时存在小规模/较为简单的项目和中大规模/较为复杂的项目,这时候很可能会用到预测型、适应型或迭代与增量型其中几种方法的混合。总之,项目生命周期的定义和方法是“死”的,但负责项目管理的项目经理这个人是活的,不论你的项目是套用一种还是混合的项目生命周期模型,我们作为项目经理在规划进度时候需要思考的步骤还是必不可少的,更多的是需要根据具体情况来灵活运用罢了。小雪恍然大悟,看来我们的8A项目是可以考虑主要以适应性项目周期为主了,因为我们希望可以用敏捷的开发方式,同时公司这次对我们的项目又有明确的预算和时间把控,大致的范围也比较清楚,感觉也有点像预测型。罗宾老师说:“你分析的不错,你是不是可以开始第二步了呢?”
道是“无”,所以“天下万物生于有,有生于无”就是指有生于道,道生万物。只是这个生出万物的“有”,从“无”里生出的有,还不是指“万物”,因为在生出万物之前,还得有两个步骤:“道生一,一生二,二生三,三生万物”,也就是说,万物不是直接从“无(道)”里生出,也不是从“有(一)”里生出,甚至不是从“二(阴阳)”里生出,而是从“三(八卦)”里生出(详见《德篇·第5章》)。这是老子“创世论”(或本体论)的基本逻辑,即沿用了周易(不是易传)的万物生成序列,所做的抽象总结。“道恒无名”也就不难理解:道“是”无,同时,道始终无法用语言描述(即无名)。名是言说,字是文字,“无”(道)不能“名”,但可以“字”,即“吾不知其名,字之曰道”。字是勉强指称(强为之容),本质还是“惟恍惟惚”(无状之状,无物之象,是谓惚恍),是不可至诘的,就算是字之、名之、强为之容,也是名可名,非恒名。所以,“道”是说不清的,不能用语言文字定义(绳绳兮不可名也,复归于无物),但道还是离不开语言的描述、文字的记录(执今之道,以御今之有,以知古始,是谓道纪)。其中,朴是对道这个“无”的一个“有”的描述。“朴”这个字在《老子》里出现八次,德篇只出现一次“我欲不欲,而民自朴”(德篇第20章),其余七次都出现在道篇。从文本中可以看到,老子的“朴”是除了“无”之外,对“道”的另一个明确的描述:敦兮其若朴(道篇第15章),是描述“古之善为道者”;见素抱朴(道篇第19章),是补充、强化地阐述“绝智弃辩”等三句话的不足(此三言也,以为文未足,故令之有所属);恒德乃足,复归于朴。朴散则为器(道篇第28章),明确了“朴”与“器”的先后关系,确认了“大制不割”的为道之朴的原则。本章则提出了新命题“朴虽小,天下莫能臣也”,此处的“小”,还是与“器”之大做对比,就是说,虽然朴衍化而出的“器”更加容易看得见、更显著或更大,而“朴”则看不见,即“视之不见,名之曰微;听之不闻,名之曰希;搏之不得,名之曰夷”,这个“朴”虽然微(小而幽暗)、希(少而难寻)、夷(远而不及),是“小”的,不显著、不具体,但是,天下没有能臣服它的力量。这是以斩钉截铁的句式确定了“朴”(即道)的至上地位。在道篇第37章里,则对“无名之朴”做了进一步也是最终的总结(详见该章)。综上所述,“朴”这个字,是老子对“道”之属性的另一种描述,是老子思想里具有至关重要的范畴,庄子思想的一个很重要一面,就是对老子的“朴”做了更加详细、丰富的演绎。在庄子,“朴”被描述为“混沌”,这就更加具有本体论色彩,同时庄子将“朴”与“道法自然”的自然画上等号,这样“自然”这个核心概念在庄子思想里,被更加完整、频繁地阐述,成为中国思想“自然价值观”的基础。朴、自然,都不是简单的物质概念,而是价值概念,代表着一种价值选择。这是中国自然观的特点。可能也正是因为这个思维特点,尽管在“轴心时代”里中国与希腊哲人对自然的观点差别不大,甚至在文艺复兴之前的历史时代,中西自然观都处于经验、猜想、玄想的层面,但最终,中国古代自然观导向的始终是艺术,而西方自然观最后导向了科学。
(一)经营分析会本质是面向未来的作战会议核心目标是确保年度经营目标落地,其定位包含三重属性:1.战略落地会议:将年度目标拆解为月度作战计划,如年度目标100亿,通过每月经营分析会部署“战役”(如6月需完成8亿目标),确保战略按节奏执行。2.过程管控会议:通过复盘与纠偏,监控经营过程的“可控性”与“可预测性”。例如前五月完成40亿,需分析后七月60亿缺口的机会点(如新增客户、产品迭代),避免目标“失控”。3.资源指挥会议:作为跨部门资源协调的“最高指挥台”,解决销售、研发、供应链等部门的资源冲突。如销售部门要求Q3增加500万营销预算,生产部门需同步预留产能,需在会议中明确优先级。(二)会议核心原则:“三聚焦”法则1.聚焦年度目标:所有讨论围绕“如何支撑年度目标”展开,避免陷入月度细节争论。例如6月会议需分析后七月60亿缺口,而非纠结5月某订单交付延迟问题。2.聚焦问题本质:运用“根因分析法”,避免表面化讨论。如“销售额下降”需追溯至“产品竞争力不足→研发投入占比仅2%→预算分配机制不合理”,而非简单归因于“市场环境差”。3.聚焦机会捕捉:将50%以上会议时间用于讨论“未来机会点”(如政策红利、技术变革),例如某企业在会议中识别“新能源政策带来的2亿市场机会”,现场部署研发部门启动相关产品规划。(三)常见问题与解决方案问题类型典型表现解决方案回避差距部门汇报“报喜不报忧”,对未达标项轻描淡写(如“某区域销售额下滑属正常波动”)主报告提前标注各部门关键差距数据(如“区域A销售额同比下降25%”),要求汇报时必须提交《差距整改计划表》不究根因问题归因停留在表面(如“订单流失是因为竞品降价”,未深挖产品竞争力或客户关系问题)强制使用“鱼骨图”分析根因,从“人员、流程、制度、资源”四维度追溯(如“订单流失→产品功能单一→研发需求调研缺失→缺乏客户反馈机制”)不见流程解决方案停留在“拍脑袋决策”(如“加大促销力度”),未关联现有流程漏洞要求所有措施必须匹配流程优化(如“促销活动→需建立《促销效果评估流程》,明确ROI门槛与复盘节点”)忽视机会对市场新趋势(如政策红利、技术变革)无响应,仅聚焦现有业务主报告增设“机会洞察”板块,各部门需认领机会任务(如“新能源政策→研发部门需在Q4提交电动化产品路线图”)会议冗长部门汇报流水账,讨论偏离主题,2小时会议仅完成1/3议程推行“一页纸汇报”:每个部门用1张PPT聚焦“目标-差距-措施”,超时即暂停;设置“打断卡”(参会者可举牌叫停无效发言)
我们首先来看一下家具终端门店常见的几种产品标价模式的优劣,如表3-1所示。表3-1家具终端门店常见的几种产品标价模式的优劣目前,家具零售市场,产品销售的价格设计还是以系列为单位,整体标价,统一打折模式为主。这种标价销售模式设计,在销售中虽然便于导购员操作,但是在产品和利润设计方面是不合理的。产品没有实现差异化,单品的利润就没有充分挖掘出来,因此也就无从谈起产品价值的塑造,从而影响了专卖店的盈利能力。传统标价模式的专卖店逐渐败下阵来,为什么呢?来看看由于标价模式的不同所带来的不同结果,A、B互为竞品的专卖店的标价策略对比:A专卖店:产品出厂价X同一系数标价,如表3-2所示。如表3-2产品出厂价X同一系数标价B专卖店:从利于竞争、销售和利润的角度,采用产品组合销售的标价方式,如表3-3所示。如表3-3产品组合销售的标价方式顾客在货比三家的过程中,A专卖店的产品标价是没有优势的。B专卖店虽然总体的售价高于A专卖店,但是其标价是站在顾客购物选择的过程体验中而设计的。顾客在选择卧房产品时,首选要确定的是床,然后才是其他产品。对零售门店而言,要让顾客看到第一件产品时,就感觉这家店的产品的标价不贵(顾客此时会与曾去过的竞品的专卖店床的价格进行比较)。比较的结果,肯定是B专卖店的价格低。而专卖店为了实现单产品的盈利,肯定要在其他产品上找回来。一旦顾客形成了对B专卖店的价格认知(比竞品价格低),其往往也会选择B专卖店的其他产品。如此一来,A专卖店与B专卖店的竞争,谁能胜出显而易见。如果B专卖店的导购员再加强有关成交率和客单价方面的专业培训,效果会更好。也许看完我的这个分析,你明白了为什么顾客进店就说竞品的产品价格低,而你的专卖店产品价格高的原因。为什么顾客进店转一圈就走了,也许很大程度上就是看了你某款产品的价格。看到这里,以下问题可能会出现在你的脑海里:我的店开业时是怎么标价的?产品标价的依据是什么?难道竞争对手是产品组合标价?我吃亏就吃亏在出厂价乘以统一的系数?我问过很多同行的老板,他们都是出厂价乘以统一的系数,难道人家都傻?顾客不看标价,看的是最后的成交价!他们的店打三折,是因为他们(竞品)是虚高标价,不能只看折扣。我们的店实行的是明码实价,是不跟顾客议价的。现在我们这里都是虚高标价,顾客进店就猛砍价,没办法低标价。我们是大品牌,工厂实行的是全国统一价,我们店没有定价权。按照你说的,顾客只买低价的产品,我不是要亏死了吗?我喜欢明码实价,不喜欢和顾客砍价,我就这样卖,爱买不买!你说的标价方式麻烦,我很难实行。……终端门店该怎么进行产品标价呢?有没有规律可循呢?答案是肯定的。门店产品标价的前提是:首先确定门店产品销售的价格模式,如图3-9所示。图3-9门店的价格模式那么,如何确定门店的价格模式呢?关于这一点,前面已经做了有关产品销售价格模式如何确定的介绍,在此不再赘述。