企业的未来是什么？是公司的战略。战略从哪里来？很多都是从公司高管人员那里来，高管的所思所想所言，通过不同形式的文件固化下来，最终转化为公司的思想。培训能不能跟上这些思想，就能衡量出培训的水平。一个简单的模型可以这样认为：初级水平的培训，就是跟在业务后面，他们提什么需求就做什么培训；中级水平的培训，就是业务部门找你商量一起做个项目；高级水平的培训，就是业务部门也不知道下一步要做什么，来征询培训部门的建议，由培训部门通过程序化的培训技术帮忙梳理需求。不管目前的培训现状怎么样，我们要心存高远，对行业的发展趋势要有自己的判断，多倾听、多学习老板与高管们的讲话，及时贯彻领导的指示，要有政治敏感性。