1.求职简历的基本内容

通常情况下，一份简历应该具备6项基本内容：

1.（1）个人基本信息：

姓名、年龄、性别、籍贯、户籍所在地、民族、政治面貌、毕业时间、婚姻状况、子女情况、宗教信仰、身高、体重、健康状况、住址、电话和e-mail等等等。

2.（2）教育背景：

学历、学校、专业、学位；专业知识和技能培训经历等，学习或工作中的竞赛的获奖情况；是否是学生干部等。

（3）3.工作经历：

参加工作的情况记录， 包括公司/单位，、职务，、就任及离任时间，、所任职位的职责、工作性质；、取得的成绩；、证明人、推荐信等。

（4）4.职业规划和求职意向：

掌握的专业技术，、具备的能力，、取得的成就和技能特长；期望从事的行业、职位；职业生涯规划；期望的薪酬及福利要求等。

（5）5.自我工作描述：

对工作的认识、工作态度、工作情况的自我描述、评价，成功的经验、失败的教训、突出的成绩、自我感觉需要努力的方向等。

（6）6.性格评价：

求职者的性格特点、价值取向、业余爱好、擅长领域、对团队的态度等。

简历没有固定的模式，没有强制的内容规定，这六6个方面的内容，仅仅是一般情况下应有的，并不一定全面，但这些内容基本上可以满足90%以上的招聘选拔简历筛选的条件。

2.简历内容透露了什么

简历所描述的个人基本信息、教育背景、工作经历、职业规划和求职意向、自我工作描述、性格评价等内容，也许只有一两页纸，但却含大量隐性与关键性岗位胜任素质关联性要素的内容。

时间要素：时间要素在简历中有诸多处出现，出生年月、上学时间、参加工作时间、在一个单位工作时间的长度、空闲时间……这些表述中看似平常，但细细品味却大有文章。如，我们拟招聘的人员需要具备‘“扎实敬业”’的素质，那么，在简历中的时间要素中，就会有所显示。假如一份简历中，求职者参加工作的时间有六、七年，其中显示其在每一个新单位的工作时间，都不满三年，我们则很难确定其有“扎实敬业”‘扎实敬业’的个性素质。时间要素还可以暴露出求职者的诚实特性，如，时间链条接续不畅，而且又找不出原因；总工作时长与各分段时长之和不符等，这些纰漏并不一定是简单的做事马虎，也会有诚实性的内涵。但，应说明一点，面试官不能仅从时间要素一个方面，就可以给求职者下某一性格特征的结论，还需要更多的佐证信息进行佐证。在对简历中时间要素的使用上，面试官应养成细致分析、深入思考的好习惯，以挖掘出更多的‘“宝贝”’。

职业倾向要求：这是一个对岗位胜任素质要求非常重要的要素，其在简历中有明显的体现。一般，对于参加工作时间超过六年的求职者来说，其职业倾向或者说其喜欢从事的工作，已经基本确定了（在此我们仅指一般情况、一般人），。如果求职者在如此长的工作年限里只从事了一个专业，那么，就可以说明其对此专业有着较深的倾向；假如，求职者在此期间经历过几次的跳槽，而每次跳槽到新单位、岗位后都改变了自己的专业，我们很难认定其具有哪个专业的职业倾向。但是，有些情况例外，如此人参加工作的时间不足三年，年龄不足27周岁（这不是一个固定的年龄，只是参考），其尽管会有多次转换工作的记录，但也不能确定其喜欢哪一类专业的工作，因为，因为大多数人在这个年龄还处于职业迷茫或彷徨期。

成长要素：此要素是观察一个人进取心、挑战意识、欲望强弱的重要因素。观察这一要素，通常分析其行政职位变化情况，或技术级别晋升速度。它所遵循的规律是：超常——正常——迟缓。如，一名入职三年以上的人力资源员工还没有被提升为专员，这就是迟缓了，要么，也许其是一个没有上进心的人。，要么是一个‘鸡肋’，因为按常规或正常情况，普通人资人力资源文员经过三年的历练完全有可能升为专员，这是走行政路线的人；。那么走技术职称的人呢？低级、中级职称三年左右能晋升，高级职称会在前级职称年限上有所延长，五年甚至是七年的时间都属正常，当然，有些特殊职称除外，如名额限制等。还有一种情况，此人既没有走行政路线，也没有走技术职称，而是自己选择了一个方向钻研精进，那就看取得的业绩或成果了，如青岛港的桥吊司机、全国劳动模范许振超。成长要素主要是在正常和非正常问题中寻找。

技能要素：主要是显示其能干什么工作，其具备的技能是否能满足完成拟招聘岗位任务的要求，此要素条件相对较好判断。但现在简历中普遍存在的问题是描述技能能力水平的水分太大，能否从分析简历中，挤掉技能水平水分是甄别技能要素的关键。

首先，技能水平高的人在简历中描绘技能的内容相对较多。，这是心理与行为紧密关联的必然结果。心有长所想，或某一知识、技能在大脑中占据主要思维精力时，会倾向于更多的表达，这正验证了‘“三句话不离本行”’的俗语。否则，求职者虽然求职的意向是某一专业，但其简历中对自己曾经的工作经历中的技术或技能表述不会太多。

其次，技能观点清晰有见地。如，一名应聘人力资源经理岗位的求职者，在其简历中有这样一段表述：“对人力资源战略规划有较深的理解，能根据公司战略、企业核心价值观、行业特性及关键领导者的理念，对公司人力资源战略进行规划……”假如求职者没有抄袭的话，其对人力资源战略规划的描述，虽然只有一句话，但却精练地概括了这一工作应考虑的核心要素，仅从此表述中即可初步判断出，其有较高的人力资源专业技能。

再次最后，对专业技能方面的描述层次分明。每一个专业技能都有关键点、一般点，技能强的求职者很清楚这些，他们在简历中表达的层次也会很简洁、清晰，即使是文字表达功力不太好的人，也不会有太大的差错。因为，因为其技能是自己的优势，正如个别不爱说话的人，当说起自己熟悉的专业时，则也会滔滔不绝。当然，简历中还有不少的要素能体现出求职者的技能水平状况，如，从事这一专业的时间长度；、专业技术职称与从事时间的匹配度等。