删除“部门职责”，把责任落实到岗位，才能彻底杜绝“责任扩散”的根源。把责任落实到岗位，好处多多。

（1）有利于流程顺畅

责任落实到岗位，可以消灭人浮于事、扯皮推诿，可以消除等待、消除没完没了的会议，还可以消除层层请示、消除多人签字、消除重复检查。消除模糊地带、去除一切阻碍，责任到岗，流程顺畅。

（2）有利于定编定岗

责任到岗位，还可消除冗员，定岗定编就有了依据。

（3）有利于论功行赏

责任到岗位，功过分明，还可以改变“有功争抢、有过推卸”的局面。

（4）有利于人才培养

责任到岗位，让每一位任职者清楚地知道自己应该负的责任、知道自己的优势劣势，努力有方向、追赶有目标。企业也可以因此制订员工培养计划，方便因材施教、定向培养。

（5）有利于企业健康

删除“部门职责”，把职责划到岗位，企业组织运行的起承转合就有了连接点和结合点，哪里缺少人才，哪里有弱点，一清二楚，修补快捷，改善也有着力点，有利于企业运行的自我修复、自我完善。最终达到“人人有事做，事事有人管；人人做到位，事事都管好”的健康状态。