我们认为，从哲学认识论的角度来看，德鲁克的确是管理学方法论本体论(ontology)和实在论(realism)的代表。德鲁克的经验研究本体论有两个显著的特点：

第一，本体与现象不分离。管理学主流范式相信组织及其管理世界一定存在着一种人们确定真理的终极基础，管理学的目标和任务就是要发现这个基础，探究其内容，阐释其意义。而德鲁克的管理哲学思想中，对组织及其管理世界的抽象与概括所获得的普遍意义只是一种意像(image)，它与实践和现象世界有关。它虽然没有管理学主流范式所具有的那种明晰性、确定性、逻辑性和系统性，但却避免了人为割裂本体与现象的危险。德鲁克管理思想中的本体范畴从来就没有脱离现象而独立存在。本体与现象有别，但不割裂，这是德鲁克本体论的明显特征。

第二，直觉与逻辑的统一。管理学主流范式善于把本属于事物自身的概念从事物自身上剥离出来，或者是剥落下来，构成一个绝对形式化的、纯粹的逻辑系统。概念成为这个系统思维运作的可靠符号和工具。特别是管理科学学派更善于把“效率与人性”这类形而上的经营管理问题下降为数学公式推演的逻辑分析问题。只有德鲁克的管理学才旗帜鲜明地指出，感性直观、经验直觉、体悟、想象等方法在本体论中的意义。整体而言，德鲁克的本体论把感悟、体认、直觉看成是沟通本体与现象关系的主要方式。