以下为培训内审员时使用的PPT模板，如图3-17至图3-179所示。

图3-17 SA8000：2014内审员培训PPT1

图3-18 SA8000：2014内审员培训PPT2

图3-19 SA8000：2014标准认证企业受益

图3-20 推行SA8000：2014的成本

图3-21 SA8000：2014内审员培训

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失败的准备，就是准备失败。

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SA8000-2014内审员培训-试卷及答案

一、填空题（3分/空×15空=45分）

1.近日，SAI（Social Account ability International）在其官网上正式发布了SA8000：2014版标准，意味着SA8000企业社会责任标准升版认证工作正式进入倒计时状态。

2.按计划，每隔五年，SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订，以确保它的连续性和适用性。

3.自2016年1月1日起，唯一可接纳的社会责任认证标准将统一为SA8000：2014版。

4.本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商、分包商、分包方雇用的员工和家庭工人。

5.《国际劳工组织公约》第181号（私营职业介绍所）。

6.《国际劳工组织公约》第183号（孕妇保护）。

7.私营职业介绍所定义：为劳动市场提供一项或多项服务的一切实体、独立的公共组织。

8.贩卖人口定义基于剥削的目的，通过使用威胁、武力、其他形式的强迫或欺骗，进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。

二、判断题（3分/题×5题=15分）

1.GBZ1工业企业设计卫生标准，目前最新版本为2008年版本。（×）

2.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993.7.6中华人民共和国国务院令第117号发布）已废止。（√）

3.风险评估定义，识别健康、安全、组织的劳工政策和实践并为存在的相关风险确定优先处理顺序的程序。（√）

4.社会绩效定义：一个组织取得全面且持续不符合SA8000标准要求和不断提高的成绩。（×）

5.工人组织定义：一个由工人自发组成的自愿性协会，目的是促进和捍卫工人。（√）

三、简答题（10分/题×4题=40分）

1.简述生活工资定义？

答：生活工资定义：工人收到的标准工作周的薪酬应使工人和她/他的家人在其所在地区足以支付中等生活标准。中等生活标准的组成包括食物、水、住房、教育、医疗、交通、服装等基本需求，包括留出资金以备应对突发事件。

2.简述预防行动定义？

答：预防行动定义：消除潜在的不符合项的原因和根本原因的行动。

注：预防纠正行动是为了预防发生。

3.简述审核的核心原则？

答：审核的核心原则是指：客观性、独立性、系统性。

4.简述社会责任管理体系在建立和实施过程中可能出现的三类不符合？

答：社会责任管理体系在建立和实施过程中可能出现的三类不符合：

a.体系性不符合；

b.实质性不符合；

c.效果性不符合。