组织将根据个人的能力、气质属性和职业属性的匹配程度来确定工作，而与性别无关，所以职场女性一定要摆正心态，不要在需要担当时候就标榜女性弱势，在需要共情时候刻意追求理性果断。职场本质是一个中性化的场景，无论是男性还是女性，无论过程的曲折点是否一样，对于组织来说，输出业绩并且源源不断输出合格业绩才是结果。

当然，中性化只是职场层面的，无需延伸到生活的方方面面。社会上一度出现的“女强人”热，过分强化了男性化特征。它和强调女性回归家庭的做法一样，是两种极端。对于工作和家庭的平衡本质是分工问题，家庭的维系也是一个团队管理，如何让团队成员确定职责并且有序合作，是家庭共同的任务，只是有可能主导者是爸爸，也有可能是妈妈，具体是谁，也只是发挥所长的问题，也就是谁强谁上，不需要过度纠结和计较得失。

职场正常的性格模式应该是“双性化性格”，淡化性别角色，只是面对不同的场景找到更适合的解决方式，只是方式有些是有天生优势的，有些是需要后天锻炼的。

图8-11女性领导者的武器