热门：快消品零售营销老板
智能化：信息化和自动化的高度集成
智能化是指由现代通信与信息技术、计算机网络技术、行业技术、智能控制技术汇集而成的针对某一个方面的应用，工业智能化是智能化在工业制造领域的应用。我们知道，人类是地球的主宰者，因为人是最有高级智慧者——人的感觉能力很强大，而且有很强的记忆力，还具有思维能力，这些所表现出来的就是所谓的智慧。因为有智慧，也就产生出高级行为和语言——行动状态和语言表达水平称之为能力。智慧和能力合二为一也就是人的智能。智能的特点一是具有感知能力，即具有能够感知外部世界、获取外部信息的能力，这是产生智能活动的前提条件和必要条件；二是具有记忆和思维能力，即能够存储感知到的外部信息及由思维产生的知识，同时能够利用已有的知识对信息进行分析、计算、比较、判断、联想、决策；三是具有学习能力和自适应能力，即通过与环境的相互作用，不断学习积累知识，使自己能够适应环境变化；四是具有行为决策能力，即对外界的刺激作出反应，形成决策并传达相应的信息。凡是具有上述特点的系统则为智能系统或智能化系统。工业4.0的设定目标是实现工业制造的智能化，相类比，只有事企业制造具备上述四大特点，才能称之为智能化制造。可见，企业要想实现智能化制造，必须得具备一个企业的智能化的大脑，也就是实现智能化制造的硬软件系统。工业4.0的概念中，实现目标是“智能工厂”和“智能生产”，所谓的智能化实质是指实现信息化与自动化技术的高度集成。信息化需要通信技术，自动化需要软件支撑。智能化生产就是网络化的生产，生产过程需要数字化的制造控制系统。信息化和自动化是决定智能化成败的两大关键，不论是对于离散工业而言还是对于过程工业而言，都是如此。智能化制造需要先进的信息通信技术，需要高度发达的自动化系统，缺一不可，无论缺少哪一样都不能满足对于智能化工业的客观需求。智能化制造需要IT和软件业的强力支持，使其无限深入到工业制造当中去，去和各种各样的工业技术集成。
第七章修炼四：利用人才盘点重构组织能力
七、指标无法客观衡量
如果指标没有办法客观衡量，一定是主观拍脑袋确定的。例如工作态度这个指标很重要，但是不能单独作为指标，假设你有8个下属，就工作态度给他们打分，你觉得这个分好打吗？如果你给某个人低分，他就会问为什么，凭什么他的分低。像工作态度这类的指标，一定要分解，细化成具体的指标，如行为指标，或者其他的指标，否则很难让员工认同。工作态度好坏还受人际关系的影响，难免就会给那些所谓跟你关系不好的人打低一点。这样，你的下属就不再关注怎么把工作做好，而是把心思用在怎么讨好你，整个公司的效率就降低了。 不同的级别有不同的解决方法，对于职能部门，职责、任务、工作目标和完成时间都是衡量的标准。对于执行层，标准作业流程、作业指导书、行为结果是考核的标准。 例如对旅行社司机的考核，不要笼统地说他的态度好还是不好。要对他的工作表现进行细化，确立工作标准：游客到前和上车的时候，司机是不是提前到；车是不是停靠在指定的地点；车门朝哪个方向；车门是不是悬挂了旅行社的招牌；车门有没有开启；行李仓有没有打开；司机是否站在行李仓和车门之间。游客上车之前，有没有打扫干净、开空调、播放指定音乐；车开得稳不稳；有没有按照指定的路线走；有没有在车上抽烟。游客下车时，有没有在指定的地点、方向停靠；有没有帮游客取行李，其他的如面带微笑、着装等。  执行人员要建立两类指标：一是行为指标，二是结果指标。行为指标和结果指标各自占多大权重，看最后怎么设计。总之，如果一个指标无法客观衡量，就说明这样的指标有问题。有问题不等于不能用，如果80%是客观指标，20%是主观指标，就非常理想了。
5、​ 阶段总结方法与示例
阶段总结主要对应专项计划总结或项目总结。因此，阶段总结的特点就是检讨专项计划或项目计划完成情况，重点检讨有没有达到预期目标，为下一阶段工作积累经验，或为调整下一阶段工作方式方法或工作进度提供决策参考。阶段总结以文字总结为主，以图表为辅。时间跨度通常超过一个月以上，六个月以内，不宜超过半年。当然，阶段划分主要还是工作性质本身或项目实施的内在规律决定的。如产品研发或试制，不同企业不同产品的周期是不同的。下面以流程试运行阶段总结举例说明。流程项目试运行时间通常为三个月。时间短，发生频率小，运行效果好坏都不具备充分说服力，或者说流程运行的优缺点都无法体现或暴露出来，总结也就无从说起。时间太长，不利于经验总结或错误纠偏。流程试运行总结（其它项目总结也如此）不是一个人能够完成的工作，它需要收集运行情况，需要统计运行效果，然后统一汇总，集体评估。其操作流程如下：1、​ 项目专家提供信息收集表格和收集方法，必要时举办讲座或指导；2、​ 项目办公室主任发布信息收集通知（包括收集表格、责任人及上报时间要求）；3、​ 各试行实施负责人收集信息，流程运行参与岗位员工反馈意见；4、​ 各试行负责人汇总收集信息（不需要主观评价），各系统负责人进行汇总（可以附加评价意见）；5、​ 项目负责人进行分析归纳，撰写试运行总结；6、​ 项目领导小组组长组织领导小组会议，讨论补充试运行总结；7、​ 领导小组做出决定：最理想的是全面运行（或扩大试运行范围或继续部分试运行）；8、​ 发布试运行总结及会议决定。附：流程试运行信息收集表流程试运行信息收集表试运行流程名称：试行单位：单位负责人：收集时间：序号岗位类别岗位责任人姓名承担职责效果显著效果较好无变化效果更差具体描述（对比同一工作试行前后的变化，变好变差客观评价）1授权岗位例如：财务经理陈红事后抽查在前4列四选一打勾，在此列语言描述，以时间或数据对比为佳2主持岗位例如：报销人彭敏填单报销报销签字3参与岗位1例如：审核人车间主任李军是否同意4参与岗位2例如：审批人费用会计刘丽红是否合规5参与岗位3例如：付款人出纳石娟办理报销6参与岗位4以下有则填写7参与岗位58多岗位自行增加
5.4 “花小钱，办大事”的四种传播方式
正是出于“花小钱，办大事”的原则，我们按以下顺序选择品牌传播的方式：做网络宣传、做新闻宣传、做公关活动（事件）、做广告。网络传播：互联网时代传播的首选渠道互联网为企业提供了与顾客联系的最便捷的方式。任何企业如果忽视网络营销，早晚会被市场淘汰掉！网络传播四大特点是：廉价、迅速、庞大和自愿。网络传播的成本可以少到接近于零，如果你能够策划一个“病毒类”广告，引起人们极大兴趣，很快就会有成千上万的网民自愿点击。 百度为夺取和巩固“中文·第一·搜索”的地位，推出了三个视频短片。《唐伯虎篇》的内容是唐伯虎与“洋人”比中文，突出唐伯虎更懂中文，并把“洋人”身边的女粉丝吸引过来；《孟姜女篇》是一个古装幽默小品，旁白用四川话，主角是一个神叨叨的导演和一个满脸无辜的孟姜女，她喊出：“这个流量大得很啊！”诉求百度的中文流量第一；《刀客篇》展示刀客“总能准确抓到”背后的飞刀，暗示百度搜索功能强大，说明在中国大多数人都在用百度搜索。百度的三个短片仅仅通过员工给朋友发邮件，以及在一些小视频网站挂出下载链接等方式传播，传播次数超过2000万，这是病毒营销的奇迹。当然，如果你在门户网站做搜索竞价排名，或者在门户网站做广告，或者请大导演拍视频广告，网络营销的成本就会迅速上升。例如，宝马公司请李安大导演为推广Mini品牌拍视频短片，讲英国工程师利用Mini的零件制造出一个机器人，这些平面广告曾出现在５个门户网站、许多网络聊天室和40多种流行杂志上，引起许多年轻人的注意。 网络营销的方式很多，如搜索竞价、网站广告、网盟广告、软文宣传和网站搜索引擎优化。网络推广方式也很多，如网络视频、事件营销、博客宣传、微博营销、论坛推广、B2B平台、软件推广、E-mail营销、QQ群推广、建立网上社交圈子。创业者和企业可以根据自己的目标顾客和预算，选择合适的网络营销工具和方式。新闻宣传：让目标顾客感觉更真实、更可靠在市场经济条件下，新闻本身就能创造价值。企业要为人所知，产品要为顾客所知，企业就要有“新闻眼”、“新闻感觉”，有固定的新闻发言人，有固定的新闻联系人——记者，有创造新闻的积极性和动力。企业要善于利用新闻为自己服务。什么是新闻？最近发生的、新的、不同寻常的事件。美国新闻界有句话：“狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻。”媒体总是渴望报道新奇的事件，以满足受众的好奇心。怎样创造新闻呢？下面是一些常见的做法。●向媒体投送稿件。将企业经营中一些值得报道的人物和事件传播出去，这是过去企业常做的新闻报道工作。现在，这种形式仍然有效。不过，现在向媒体投稿，可能需要付费，不过与发布媒体广告比，还是很划算的。●组织口头宣传活动。经常给媒体和业界制造一些“话题”，有计划地向金融界、行业观察家、顾客、报刊、销售商、社区传递一些正面信息。其方法是：制定口头宣传计划，选定你的舆论领袖，游说和激励销售人员，组织具有愉快消费体验的顾客与媒体及公众见面，编辑用户宣传通讯，散发用户感谢信。●将富有创意的公关策划与媒体报道结合起来。 IBM策划了深蓝电脑与世界棋王卡斯帕罗夫的象棋比赛，使全世界的人对电脑功能的认识进入了新阶段。尤其是深蓝电脑战胜了世界棋王的消息，让世界媒体争相报道。不过，IBM并没有任凭媒体随意报道。IBM为比赛建立了媒介中心，与各大媒体加强联系，用不同颜色的评论表达传媒的不同兴趣点，同时在IBM深蓝网站出售比赛门票、进行滚动报道，比赛过程中的点击率超过7400万次，全世界30亿观众了解到这场赛事，IBM的股票在比赛期间大幅度上涨。 ●把广告活动改造成新闻。即通过公关活动策划，以展示生活方式、品味、社会方面的重大变化，从而寻找广告宣传的产品对象与赞助商，吸引群众事先对广告产生更大兴趣，增强广告的可信度。关键是有把“广告可以被改造成新闻”的观念，运用到你的目标对象身上，分析研究结果、寻找特殊角度、关注最重要的变化，然后利用新闻和信息或者举办新闻发表会，把这些变化发布出去。●制作有争议的广告，引起新闻媒体的关注，从而发挥比广告大得多的影响力。 美国一家卖安全套的公司，取名“奥巴马”，广告词为“该产品不是只为白人小伙子准备的”，甚至在该产品的官方网站上做这样的介绍：结束不自信的生活，经济像泡影，生活变萎靡，但是你可以完全信任“奥巴马”。瑞典施特罗酿酒厂通过创建“瑞典比基尼表演队”制造新闻，然后传播比基尼模特裸体像上《花花公子》的插页的消息，媒体将这个酒厂炒得沸沸扬扬。 ●通过发布调查信息达到公关的目的。调查有街头访问、随机电话抽样、回答问题、网上调查等多种形式。调研可以随心所欲地设计，多简单、多短小都行。 理查德·维纳公司向《财富》500强企业的首席执行官进行了一次“迷你调查”，问题只有四个字“你有多高？”答案大多数是在六英尺以上。这个调查结果竟然被《华尔街日报》登载在头版，从事这个调查的公司名声大噪。调查信息的发布，包括组织者或委托顾客、热门话题、消费者对某些产品的使用感受、企业知名度等信息，这些信息无形之中会影响消费者的行为。 想一想：你可以从中得到什么启发，根据你的情况，写下你的思考。 公关活动：建立品牌知名度的“特种兵”一项调查表明，3/4的营销经理认为，营销公关在建立产品知名度与品牌美誉度方面具有特殊作用，而且营销公关的成本效益高于广告。一个具有故事情节或新闻价值的活动信息，会让媒体争相报道，在提升企业形象与可信度方面，对消费者的影响力相当于广告的五倍。公关活动就是通过策划某个活动和事件，或者借助某个事件和活动，制造观念、发布新闻、形成热点、增加曝光率、介绍新产品、传播企业价值观、塑造企业的良好形象。 博洛尼沙发公司策划过一个“抢100套沙发、五大城市上演生死时速，看新浪博客”的活动。该公司邀请著名小品演员蔡明发布相关博客，230万人次浏览蔡明博客，近5万人搭起互联网高楼，疯狂的网友疯狂地抢沙发，迅速提升了博洛尼公司知名度。业之峰家装公司通过一个装修顾客，将装修过程及其可能遇到的陷阱，用播客日记的方式发布到网上，结果吸引了数百万用户浏览。 公关活动分为政府公关活动和社会公关活动。许多大型企业都有政府公关部或政府事务部，甚至董事长、首席执行官和总裁亲自做政府有关部门的工作。企业试图通过公关活动，影响政府决策，制定行业规则，甚至以此阻止他人进入该行业，或者促进自己进入某个新行业。无论是面向政府公关还是面向社会公关，对企业来说都是营销公关。面向社会公众的公关活动，需要传播新的观念，引起社会广泛关注。方法包括：运用著名媒体宣传个人或公司的戏剧化的经历，提高知名度；聘请著名文化名人写传记，影响公众的看法；聘请喜剧作家写一本主题性幽默小册子，宣传自己的产品理念；通过授予英雄人物奖、杰出人士奖，宣传主流社会道德理念，树立企业正面形象；将“新、奇、特”事件精心编排和录制成90秒或2分钟的录像新闻稿，发送给各电视台。 通过策划活动或事件传播的原则如下。（1）创造一个新奇的事件，最好和现成的事件联系起来。（2）借助赞助商的地位宣传自己。（3）选择一个适合自己形象的活动。（4）爱国主义等高尚情操和真实情感永远不会过时。（5）邀请具有良好声誉的著名人物到场相助，为活动增色。（6）亲自控制整个活动，确保企业的名字在活动中不断被提起。（7）要在活动中引人注目，但不要流露出过于明显的商业目的。   企业进行的传播性活动可以分为七类，包括政治类活动、经济类活动、文化类活动、体育类活动、娱乐类活动、学术类活动、公益类活动。无论企业举办什么类型的活动，关键是活动类型、内容要与公司形象、产品的目标受众一致。企业善于借助政治类活动和经济类活动营销，同样可以取得事半功倍的效果。 我在青岛国风药业工作时，曾经赞助青岛市政府举办国风杯青岛品牌之新年庆典活动，花钱不多，效果却很好。活动当天就吸引了10万大学生和市民，当地媒体和山东其他媒体进行了广泛而连续的报道，中央电视台国际频道向全球直播了这项活动，迅速提升了国风药业的知名度。 体育类活动或体育营销很重要，因为媒体会专门开辟专栏或频道报道体育赛事，而赞助体育赛事与运动员的企业也会受到体育爱好者和大众的关注。赞助体育类活动，分为赞助项目、赞助运动队、赞助赛事等。企业通过赞助体育赛事可以成为指定赞助商，设立专项奖金、做广告、取得冠名权，邀请顾客观看比赛并深化与顾客的关系，邀请员工观看比赛提高企业知名度。运动员及其观众人数众多、受众广泛、媒体集中，企业易受关注，这就是大型赛事容易吸引企业赞助的原因。 例如，著名游泳运动员孙杨代言伊利、361°和可口可乐。孙杨获得奥运冠军后，361°在8月2日港股开盘后股价大幅度上涨；8月3日，伊利发起的互动活动上线。凭借孙杨的超高人气，活动访问量上线首日即突破了10万人次。 赞助公益类活动也是提高公司知名度和美誉度的重要途径。 陈光标是一位善于策划与运用公益类活动提高公司知名度和美誉度的企业家。陈光标本来并不出名，只是他不断做善事并被称为“中国首善”之后才成为名人的。例如，2010年，他向新疆、西藏、云南、贵州、四川等地的特困户送红包，就曾引起全国媒体的关注。2012年12月21日下午，陈光标微博发布一组图片和一段视频，并称将拿出2.3亿元奖励海内外青少年发明创新。这种鼓励青少年发明创新的公益类活动，显然有利于提升陈光标及其江苏黄埔再生资源公司的知名度与美誉度。广告赢天下：市场成功者的信条执掌可口可乐60余年的前总裁罗伯特•伍德罗夫说过：“可口可乐99.61%是碳酸、糖浆和水。如果不做广告，有谁会喝它呢？”我们可以毫不夸张地说，可口可乐是靠广告建立起来的饮料帝国。沃顿商学院罗迪什等人的研究表明，广告效力可以持续两年。成功的广告造就成功的公司，这样的例子不胜枚举。就连美国著名作家马克•吐温也说：“许多小事情都是通过恰到好处的广告做大的。” 洋河蓝色经典的崛起就很好地说明了广告赢天下的道理。现在，我们通过洋河蓝色经典的广告策略说明什么样的广告才能有效传播产品。在洋河蓝色经典出现之前，洋河虽然是中国十大名酒之一，但长期以来，它一直在江苏北部销售，江苏南部很少看到其产品，更不用说销往全国市场了。因此，它每年的销售额只有七千万元。如何扩大销量？如何将产品推向全国市场？洋河对中国白酒市场做了颠覆性的差异化推广。首先，洋河重新定位目标群体：既有豪情、又有柔情的男子汉。洋河蓝色经典的广告语：世界上最宽广的是海，比海更高远的是天空，比天空更博大的是男人的情怀！喝蓝色经典的男人，就是有宽广胸怀的男子汉，既有顶天立地的气概，又有家国情怀的柔肠。为了突出男人宽广胸怀的形象，策划者决定用蓝色作为产品包装、广告等形象宣传的基本色，也重新定义了产品，不再是“洋河大曲”，而是“洋河蓝色经典”系列：海之蓝、天之蓝、梦之蓝。其次，洋河进行高密度、广覆盖的广告轰炸。在北京、上海、南京绕城公路、沿江高速公路、南京机场等做了大量的户外广告；在全国主要机场高速、重要城市中心、5A景区、门户网站和主要市场的公交车投放了大量广告。从2008年开始，洋河在中央电视台连续做了几年的广告，从8千万元到8亿元，广告费逐年翻番增长。目标定位+广告轰炸+“1+1”厂商联合开拓市场模式，使洋河酒厂仅用六年时间就实现了销售额突破一百亿元的目标。2011年，洋河实现销售收入127亿元，利润总额55亿元，归属于上市公司的净利润40亿元，销售净利润率达到31.5%。 想一想：你可以从中得到什么启发，根据你的情况，写下你的思考。  
第三章打法篇|模式因你而变
基于和用户之间的关键链接要素，我们可以分为不同的私域打法。可以基于产品、可以基于服务、可以基于解决方案，还可以升维至生活方式，也可以跳开具体的内容而上升为基于IP。会员是私域打法很重要的一种形式，它不单独存在，但因其重要性，我们单列介绍。
第七节八问医药代表登记备案管理制
第一问：为什么要把医药代表作为一项职业来进行管理？医药代表诞生由来已久，但从医药代表从这个职业的诞生背景来看确实带着原罪，在行业敏感的时期，总是会不经意间被推向舆论和道德的风口浪尖。国家有关文件多次指出：长期以来，部分医药代表利用身份便利，参与产品销售、药品统方、处理票款等药品销售行为，或以医药代表身份为掩饰，从事扰乱医药购销和医疗服务秩序的行为，损害了行业形象，助长了不正之风。为进一步规范行业发展，2015年，由人力资源和社会保障部牵头联合组织编制的《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》出版，并首次收录医药代表职业，这也标志着医药代表从此正式进入职业化与职业化管理的时代。第二问：为什么要对医药代表实施登记备案制度？是不是仅仅中国才有？医药代表登记备案制度是全球制药业发展到一定阶段的必然结果。世界上的主要制药强国，例如美、英、德、法、日等国早在二十世纪六十年代就对本国的医药代表采取资格认证（考试）制度。医药代表认证制度登记备案是相对于资格审批制度而言的一种新的管理方式。由审批转变为备案，从政策上更加开放，通过建立医药代表登记备案信息管理平台，建立行业从业人员的基础信息数据，从而提高对行业的进一步高效和规范管理。过往国家实施的职业资格准入制度，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，例如执业医师证、执业药师证。职业资格准入（证书）制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。但此项制度在实施过程中也暴露出一些严重的问题，国家人力资源与社会保障部近年来持续推进职业资格改革，积极规范行政审批行为，推进行政许可标准化建设，连续取消多项职业资格许可和认定，进一步加大资格认证清理规范力度，促进了监管方式转变，有利于促进职业资格规范管理，减轻用人单位和人才的负担，激发各类人才创新创业活力。所以，对医药代表职业采取登记备案制度，而不是资格准入制，顺应国际惯例，势在必行。第三问：医药代表的定义和主要工作职责有哪些？按照人力资源和社会保障部牵头联合组织编制的《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》将医药代表作为一项职业收录其中，类别归属为：专业技术人员经济和金融专业人员商务专业人员。职业分类号：2-06-07-07。医药代表的定义为：“代表药品生产企业，从事药品信息传递、沟通、反馈的专业人员”，并规定医药代表的工作任务包括：①制定医药产品推广计划和方案。②向医务人员传递医药产品相关信息。③协助医务人员合理使用本企业的医药产品。④收集、反馈药品临床使用情况及医院需求信息。《医药代表登记备案管理办法》中也对医药代表日常行为做了九点特别规定：医药代表不得承担药品销售任务，不得参与统计医生个人开具的药品处方数量，不得直接销售实物药品，不得收款和处理购销票据，不得进行商业贿赂，不得对医疗卫生机构内设部门和个人直接提供捐赠资助赞助，不得误导医生使用药品，不得夸大或误导疗效，不得隐匿药品不良反应。业内简称“医药代表九不得”。第四问：医药代表登记备案的责任主体是谁？为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于深化审评审批制度改革鼓励药品医疗器械创新的意见〉的通知》（厅字〔2017〕42号）和《国务院办公厅关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》（国办发〔2017〕13号），规范医药代表的从业行为，促进医药产业的健康有序发展，国家有关部门牵头起草《医药代表登记备案管理办法》。在《医药代表登记备案管理办法》中，所称的医药代表是指代表药品上市许可持有人（持有药品批准文号的企业）在中华人民共和国境内从事药品信息传递、沟通、反馈的专业人员。药品销售人员不属于医药代表，不纳入本办法管理。药品上市许可持有人是登记备案主体，应当依本办法对其聘用（或授权）的医药代表在统一的平台上进行登记备案。第五问：医药代表的职业门槛有哪些？按照2017年版的《医药代表登记备案管理办法（试行）（征求意见稿）》规定，医药代表登记备案应当有具备以下条件之一：（一）生命科学、医药卫生、化学化工相关专业的大专（含高职）及以上学历。（二）第（一）项以外的专业大专（含高职）以上学历，且具有二年以上医药领域工作经验。药品上市许可持有人应与医药代表签订劳动合同或授权书，劳动合同或授权书中应写明工作岗位为医药代表；医药代表须经过岗前业务培训，以满足药品上市许可持有人对医药代表的岗位能力要求。办法中对登记备案条件中“相关专业”进一步说明：“生命科学、医药卫生、化学化工相关专业的大专（含高职）及以上学历”是指《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）》中的医药卫生大类、药品制造类、化工生物技术、药品生物技术专业大专（含高职）学历；《普通高等学校本科专业目录（2012年）》中的医学门类、化学类、生物科学类、化工与制药类、生物医学工程类、生物工程类本科及以上学历。上述专业以外，培养方向与医药相关的其他专业（必修科目中包含医学门类下相关课程），可在登记备案信息中注明，例如“管理学（医药相关）”。专业目录如修订后，以上专业的称谓发生调整的，或在国外院校主修专业与以上所列举的专业近似但称谓不同的，应酌情予以认可。第六问：医药代表上岗必须要参加哪些培训？按照《医药代表登记备案管理办法》规定，药品上市许可持有人应对医药代表进行业务培训，设定岗位能力要求和培训科目，如实撰写培训记录。药品上市许可持有人可以委托社会机构开展业务培训，药品上市许可持有人对培训记录的真实性负责。培训科目中应包含法律法规、职业道德教育、医药学专业知识、产品相关知识等内容。鼓励相关社会机构制定细化的培训标准或方案，向药品上市许可持有人提供高质量的医药代表业务培训。2018年8月23日，国家九部委联合发布《关于印发纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风专项治理工作要点的通知》中再次指出：医药代表必须接受相关的法律法规、职业道德、专业知识等方面的培训。要以推进实施《医药代表备案管理办法》为手段，规范医药代表从业行为，改善医疗服务环境。从法律法规、职业道德、专业知识等方面入手，提升医药代表职业素养。所以，药品上市许可持有人要积极行动起来，尽早布局，对下属的医药代表及其管理者实施“医药代表登记备案规范化培训”，以减少潜在的经营风险。第七问：医药代表登记备案是不是只是针对医药代表？《医药代表登记备案管理办法》的制定与颁布，主要目的是为了规范医药代表的从业行为，促进医药产业的健康有序发展。从这一点来看，对医药代表的登记备案绝不是医药代表个人或个体的事情，而是贯穿到药品上市许可人的各个销售岗位。我们要区分职业和职务的概念。医药代表已经作为一个职业被单列管理，而企业内的其他销售岗位，例如地区主管、经理等职位仅仅是企业内职务，换句话说，只要该岗位、该职务的人员前往医院拜访医生、在医疗机构场所内推介药品与医疗器械等产品，也要接受相应的登记备案管理，无一例外，否则进医院或其他医疗场所，应当认定为违规。这一点一定要引起重视！第八问：医药代表违规的后果有哪些？2017年版的《医药代表登记备案管理办法（试行）（征求意见稿）》以及2020年6月版的《医药代表备案管理办法（试行）（征求意见稿）》的颁布，对整个医药行业产生重大与深远的影响。《医药代表登记备案管理办法》规定医药代表不得承担药品销售任务，不得参与统计医生个人开具的药品处方数量，不得直接销售实物药品，不得收款和处理购销票据，不得进行商业贿赂，不得对医疗卫生机构内设部门和个人直接提供捐赠资助赞助，不得误导医生使用药品，不得夸大或误导疗效，不得隐匿药品不良反应。如果医药代表违反上述规定，登记备案平台依据食品药品监管部门或卫生计生部门的查处结果，将其违规行为予以公示，并通报个人信用管理部门；食品药品监管部门责令药品上市许可持有人对该医药代表实施脱产培训，脱产培训至少为期一个月。医药代表的行为如违反法律法规规定的，依照相关法律法规追究责任。药品上市许可持有人不得鼓励、暗示医药代表从事违规行为，不得向医药代表分配药品销售任务，不得要求医药代表或其他人员统计医生个人开具的药品处方数量，不得在登记备案中编造培训情况或故意提供其他虚假信息。药品上市许可持有人违反上述规定的，登记备案平台依据食品药品监管部门的调查结果，将其违规行为予以公示并通报信用管理部门；存在违反《反不正当竞争法》等法律法规情形的，移交相关部门依法依规查处。更进一步的严格管理制度也在积极商讨之中，例如对屡次严重违规的医药代表实施职业禁入，对管理不严而导致严重商业贿赂或干扰正常诊疗秩序的药品上市许可人采取行业禁入，甚至与当地的药品招标采购资格相挂钩，其影响巨大且深远。国家监察在2018年4月12日的《中国纪检监察报》专文指出：“收受医药企业贿赂是阻碍深化医改的顽症之一。”对于《医药代表登记备案管理办法》，业内应当保持足够的重视，此项法规将对中国医药行业产生深远的影响，对净化医疗机构秩序也将产生积极的作用。尤其是对医药代表提供规范化的职业培训迫在眉睫，应当作为《医药代表登记备案管理办法》执行的前置要素加以行动起来。“医药代表”作为医药行业的重要角色，“备案管理”作为国际上通行的针对医药代表的监管方式，医药代表备案制从一定程度上能够加强对医药代表的监管，净化药品营销环境。从另一个角度来说，该办法的及时修订出台，也充分肯定了医药代表在药品营销环节中的地位。《医药代表备案管理办法》如何能够强化监管，这是一个值得研究的课题。在实践工作中，我们发现：医药代表备案制的正式实施，社会意义重大，影响深远。但仅仅规范医药代表从业资格与学术推广行为还远远不够，因为商业贿赂的第一责任主体不是医药代表，而是其之上的各级营销管理者。医药代表备案管理的前置条件是医药代表合规的拜访与推广行为改变，而是否接受职业化的医药代表系统培训成为行为改变的关键。合规是底线管理，而非最高要求。建立有效的合规管理体系并不能杜绝不合规的发生，但是一定能降低不合规发生的风险，从而减少损失，这本身也是一种增效。企业合规，医药代表合规，那是必然的，早领悟早行动，你就在战略上胜利了。药品销售合规是今天药企保持持续增长和生存的不二法则。商场如战场，强调专注专业，方可打造出强大的医药销售队伍团队。广大制药企业在未来的竞争环境下，应加强医药代表队伍的专业化训练，营销团队将是企业的核心资源。不懂合规的药品推广与销售队伍有可能导致企业失去市场营销的资格，给企业带来重大损失。
第2章 医药企业的营销变革
19.2PLM项目选型及导入策略
19.2.1PLM选型过程PLM选型过程如表19-3所示。表19-3PLM选型过程序号主题内容1项目前期调研² 认识PLM系统的必要性和可行性；² 收集内部需求，业务痛点2项目内部立项，形成立项报告² 项目背景：现状描述、发起部门需求、IT概况；² 项目目标：短期和长期目标；² 项目预算：参考同行和自身财务状况，预计费用；² 项目资源、计划：组织架构、人员职责、预计启动时间点和上线时间点；² 项目风险评估：项目技术风险、财务风险、人员风险3项目公开招标，挑选合作伙伴² 寻找PLM产品和供应商：选择合适的产品，参考同行业应用，安排2~3家产品供应商现场介绍公司和PLM产品，介绍行业客户和经验；² 明确企业的需求：请供应商或自行梳理企业的需求和痛点，请供应商提交需求分析文档和解决方案；² 方案初步汇报：供应商上门讲解包含项目整体规划的解决方案，核心选型项目组和业务代表参加，提出修改意见。内部形成评分标准，方便议标时进行打分；进行产品演示，初步评分；² 内部需求汇总：结合公司领导、项目组和供应商的建议，形成核心需求和项目实施初步规划；² 初步报价调整预算：供应商根据需求汇总表对PLM项目进行初次报价，方便企业进行财务评估，有时会增加预算；² 参观样板客户：供应商提供可供参观的客户名单，企业整理参观客户的问题清单和评分标准，供应商带领客户进行实地企业参观，加强客户与客户的沟通；² 向公司高管进行汇报：安排意向供应商向公司高管汇报；² 准备标书：设定招标的标准，如支持的用户人数、需要支持的产品模块、项目的规划等。在标书中罗列详细的需求清单；² 发出招标邀请：发出招标邀请4项目议标，确定合作伙伴² 项目开标和议标：对标书内容进行讲解，阐述是否满足需求、产品的支持、服务的支持、项目团队介绍、项目计划等内容；项目组人员对各投标公司进行打分，包括标书完整、产品适用性、项目规划是否合理、性价比、产品参考客户等内容进行打分，现场汇总结果；² 项目定标：根据现场打分结果，综合考虑技术和商务两个方面确定供应商5签订合同，启动项目讨论商务合同和技术协议，确定双方实施团队，确定项目计划，召开项目启动大会，项目正式启动19.2.2导入PLM的风险导入PLM的风险如表19-4所示。表19-4导入PLM的风险序号主题内容1高层风险² 目标和范围不明确，导致在实施过程中什么都想做；² 把管理系统当成工具，过于看重局部的便利；² 不能得到最高领导切实的重视；² 应该认识到软件不能解决所有问题，管理才是最重要的；² 选择合适的产品和供应商2供应商风险² 顾问发挥的价值不大，只是把业务电子化，没有业务改善，系统最后只作为一个存储库。3实施过程中的风险² 项目目标不明确，项目范围（包括涉及的组织、部门、产品）过大，周期过短；² 用户参与度不够，认为这是实施公司或推行部门的工作；² 将PLM系统看成是一个工具，认为一学就会，一用就特别方便；² 业务方案评审不细致；² 系统测试不足，到测试时才知道系统如何运作，已经来不及调整；² 数据整理得不到有效落实；² 内部组织变更，关键人员退出；² 缺乏持续有效的项目推广监督机制19.2.3如何选择PLM系统及实施商如何选择PLM系统及实施商如表19-5所示。表19-5如何选择PLM系统及实施商序号主题内容1选择合适的产品和平台来支持企业发展产品的适用性，行业应用情况（特别是行业领先企业应用情况），产品研发的投入情况，用户体验，系统扩展性，产品线稳定和可持续2选择可靠的合作伙伴与企业一起成长供应商的实施经验，供应商行业的客户，实施服务团队资质，原厂的支持，自主研发能力，售后服务保障能力，供应商公司稳定发展
（八）一定要取得厂家的支持和合作
经销商再怎么有实力，仅凭一己之力与酒店终端打交道还是杯水车薪，许多问题的解决还是假借厂家之手会显得更轻松。对于进场费用的承担，这是硬性指标，厂家也有这种费用预算，就看你能够从厂家争取到多少份额；最重要的一个工作就是要取得厂家在酒店活动方面的投入和支持，这种费用的投放一年累计下来可能比单纯的进场费用还要高。不懂得酒店操作的经销商在与厂家敲定进场费用的争取后就以为万事大吉，却不知道产品进场后最重要的是动销，因为只有动销你才会有回报，单纯的进场是没有实际含义的。因此，进场后怎么动销才是经销商需要取得厂家支持的关键。如果厂家配合到位，定期在合作酒店开展一些推广活动，对动销会有很好的帮助。这种推广活动不需要经销商额外增加费用支出，又能够得到酒店终端的配合，为自己做了客情，为何不尽力争取呢？对厂家也是如此，已经付出那么多的进场费用，如果不跟进活动，拉动消费，进场费就等于打了水漂，因此这是一个共赢的合作方案。而主导这个方案的就应该是经销商！　　经销商操作酒店终端，需要了解的方法还有很多，但经销商与酒店终端打交道的目的还是通过构建一种长期的合作关系为自己带来实实在在的利益，包括强化在市场上的影响力、在酒店心目中的影响力、在二级批发商心目中的影响力、在厂家心目中的影响力，并通过这种持续的影响力得到自己需要的回报。　　对酒店终端的掌控还可以协助经销商构建一个良好的新品推广平台，使那些有意推广新品的厂家不能越过自己这个平台，为自己争取在厂家的话语权打下良好的市场基础。能够做到这点，我们的经销商也就不用担心自己的利润没有保障、自己的企业没有发展了。
五、江中猴姑饼干未来发展的要点
江中猴姑饼干上市已历五年正是一个产品品类从创立到成熟的重要过程，但是现在回头评述这个产品，发现除了开创了一个品类，造成山寨产品齐发，江中得到巨大的利益回报外，整个产品品类还在摸索徘徊中，这不禁让人有种从江中到代理商都有投机心理的感觉。炒作一个概念，带起消费热潮，然后-185-大单品时代来也匆匆，去也匆匆。江中如想改变这种感觉，确实需要从以下方面做出改善，才能使这个品类不至于变成一颗流星。这也是为那些有志进入这一行业的医药企业提供一些借鉴。1.产品方面·本身猴姑饼干作为办公室零食，抢占的市场不单单是传统的酥式饼干市场，更多的是像蛋黄派、铜锣烧甚至是蛋糕的市场。这就要求产品更容易消化，食用后不会产生不适感，现在江中的猴菇饼干食用后粘牙、烧心、胃酸严重的人容易产生气胀，这些体验感对比其他办公室零食差距太大。·包装规格过大，只有简单的两三种包装，大部分包装形式更适合办公室或者是家庭采购，不方便上班族临时采购，可以陆续出品不同的小包装产品，来应对不同的购买需求。·前面已经提到过猴姑饼干的配方问题，其主要配方均比较低廉，没能体现出价值感，在维持现有价格的基础上，可以改变配方，增加猴头菇的含量，将棕榈油替换成坚果油等价值感比较高的油脂，也提高了营养价值。产品在配方上做出区隔，形成高、中、低档的三档搭配，价格上也能对山寨产品做出防火墙。2.渠道方面·在继续巩固现有渠道的基础上，作为快消品新兵没有真正的核心市场是很难在竞争中立于不败之地的。江中还是要放低姿态，将自己的品牌背书暂时先放置在战略层面，在战术层面运用诸多快消品、手机企业都走过的深度营销理论，打造核心市场，并且滚动复制，这样才更利于猴菇产品的后续延伸发展。·在对现有代理商进行必要的更换的基础上，强化厂商协同，在局部区域形成对竞品的资源优势。以结果为导向划分好彼此的责权利，进一步磨合和推进。3.消费者方面除了基于传统营销理论的改进，还需要对新生代消费者进行更多的研究，这一群体不喜欢被强硬的推销，但是消费能力惊人；消费更趋于理性，更注重产品的性能、体验、健康和品质；更重要的一点是使用产品的参与感，使用后的愉悦感。
一、汽车行业质量管理体系的特点
汽车行业质量管理体系有哪些特点？（一）关注设计质量汽车行业质量管理体系增加了FMEA、APQP、SPC、MSA、PPAP五大质量管理工具，这五个工具的主要作用是保证产品的设计质量，避免量产后的频繁变更。变更会产生成本，变更后，材料、半成品、成品需要处理，相应的文件资料也要变更，这都是成本。最关键的是汽车成品或汽车一级供应商如果出现设计问题导致产品被召回，影响极大，一个品牌可能因此毁掉。产品的品质是设计出来的。除了关注产品设计质量外，IATF16949质量管理体系也关注工艺设计质量。工艺设计包括工艺流程规划、设备的自动化程度、辅料选用、工装夹具模具、测量设备使用等。中国逐渐面临劳动力资源不足的困境，一些企业要么把工厂转移到东南亚及非洲等人力资源较丰富的地区，要么进行设备自动化升级。现在中国的中小企业多，有的企业资金有限，贷不到款，买不起自动化设备。有的企业虽然买得起自动化设备，但由于自动化设备技术不成熟，面临着设备使用率低的问题。中小企业只有依靠自身力量，设计一些自动化程度比以前好的工装，或购买一些二手精密设备，完成工艺升级。对于当下的中小企业来说，工艺设计比以往任何时候都重要，因为中小企业经不起折腾，要么倒闭，要么往前冲。APQP等五大质量管理工具能帮助企业优化工艺设计，选择更好的工艺和设备，通过数据分析找到工艺设计方向。（二）关注战略与经营“战略”的含义，通俗地说就是你处在什么地方，你要到哪里去，怎样去那个地方。战略定位准确，代表企业选择的方向正确，即使内部管理差一点，公司也能生存。有些企业管理做得很辛苦，一走进现场，秩序井然，管理有方，但就是没有利润，运营10年了还没有什么变化，这是战略定位出了问题。作者见过两个老板，他们曾经是日资企业的中层管理人员，后来一个人进入木门行业，另一个人从事马达塑胶件加工。10年后，塑胶件加工厂老板的车间里还是原来的那几台机器，管理秩序井然，企业没有倒闭，但利润也很低。木门厂老板的企业现在一年产值近10亿元，成为当地第一纳税大户，是当地的标杆企业。其实这家木门厂起步阶段没有正规管理，现场管理混乱，流程不顺，ISO9001质量管理体系认证都没有做，绩效考核也是自己摸索的，按照营业额分配奖金，没有高深的理论知识作为企业发展的支撑。塑胶件加工厂老板比木门厂老板会管理，但木门厂老板善于抓经营和战略，与大型房地产公司合作，企业迅速发展壮大。所以战略决定生死，决定企业能够走多远。经营包括战略与战术、品质、成本、交期、利润、员工成长、企业文化、产品策略、客户策略等，传统的管理体系只关注质量、环境、安全、交期，而现代企业老板更关注利润、成本、客户满意度、战略、营销。没有公司高层领导的关注，在公司推行什么作用都不大，所以IATF16949质量管理体系必须结合利润、成本、效率、战略来推动，否则留给企业的只是一些没用的书面资料。（三）关注供应链管理供应商的品质决定企业的品质，如果供应商不配合，没有利润可赚，那么怎么管供应商都不会管好，最后导致两败俱伤。传统方式管供应商只会越管越穷，越管越没有朋友。供应商的水平参差不齐，有的生意可能你现在的供应商做不了，就需要开发新的供应商，只要你去找，就一定有合适的。不断开发供应商很重要，企业只有一两家供应商风险会很大。在开发新供应商时，第一次不一定合作，可以留下对方的信息以备急用。行业技术进步，成本降低，交期缩短，品质提升，企业选择的余地越来越大，这家供应商做不了这份订单，别的供应商或许能做。对供应商不但要管理结果，更要管理过程。IATF16949质量管理体系要求将供应商分四个层次导入管理体系，同时根据供应商的风险大小，进行供应商现场审核，要求供应商制定持续改进计划。人们对生活品质的要求越来越高，市场对企业的要求更高，企业对供应商的要求也不断提升。市场在倒逼，你不进步，别人进步，你做不到，别人做得到，市场经济就是这么现实。供应商必须与企业接轨，合作共赢。IATF16949质量管理体系要求供应商进行PPAP提交，从原来的承认样品（结果管理）转向承认生产件（过程管理），目的是为了挖掘供应商的潜能。企业要加强内部管理，规范化运作，让供应商好好配合。你自己的图纸与样品管理混乱，价格低，量少，交期短，不给供应商留加工时间，付款不准时，供应商就不愿意配合你。你想把企业做强，就要有信誉，答应60天的付款周期，到期就必须付款。试新料或者找新供应商试料，都要有试料报表，报表要好好保存，需要时这些资料可以为你选择合格供应商提供参考，直接订料，不要让供应商重新送样品。同时，PMC部要做好物料的提前排查工作，接到订单立即排查物料，下采购单。有些企业管理混乱，接到订单3～5天才下采购单，本来说好5天交货，却让供应商2天交货；有些委外产品放在委外区几天都没人管，不留时间给委外厂商，委外的产品怎么按时交付？所以管理好供应商，一定要先优化企业的PMC部，对采购员和仓管员加强管理，同时让供应商跟着学习管理模式。（四）关注现场管理企业通过经营实现利润，获取高利润第一来自于战略（行业趋势好、材料价格低、进入行业门槛高等），第二来自于现场管理。日本企业有“三现管理”说法：现场、现实、现物。意思是出现问题，第一时间走进现场，看到实物，掌握当时的情况：什么人？什么时间？在哪里？具体什么问题？什么原因？日本人的现场管理和运营成本管理是全球制造业典范。IATF16949质量管理体系也有很多条款讲到现场管理，如生产过程人、机、料、法、环、测（4M1E）的控制，防呆措施，现场4M变更要有记录，现场品质事故要记录，加强现场环境及清洁管理，工装模具管理，设备预测性维护和预防性维护，测量设备使用前的确认，现场使用控制图及过程能力分析，人员能力认证，现场要有实用的SOP（作业指导书）、PFMEA（失效模式）和控制计划，现场临时变更控制（替换的作业方法或材料）等。只有现场才能造出产品，所有问题都会在现场表现出来，如交货困难、品质异常、安全事故、设备故障等。我们看到的文件只是“一盏灯”，现场就是“电源”，没有现场，文件制度再漂亮也没有用，所以京瓷负责人稻盛和夫先生说：“答案永远在现场。”
  
    
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