热门：快消品零售营销老板
四、企业经营安全性指标诊断
（一）常用安全性指标的构成与表现判定安全性指标，是衡量企业经营安全性的重要指标。对一般制造型企业而言，其经营安全性的诊断可参考表6.9。表6.9一般制造型企业经营安全性诊断表（二）常用经营安全性指标的业绩改进当经营决策者对企业的成长不满意时，一般可参考表6.10进行改进。表6.10一般制造型企业经营安全性改善指南（三）常用经营安全性指标的应用检视检视要点：经营决策者和财务职能主管人员能否运用现金比率、流动比率、资产负债率及固定成本率、自有资产比率作为工作的指导依据。这包括但不限于：​ 企业资本结构的选择与调整。​ 股东增资计划的制定及执行。​ 融资计划的制定及执行。​ 流动资产调配、应用及管理。​ 利润分配计划的制定及执行。​ 偿债计划的制定及执行。​ 固定成本削减计划的制定及执行。​ 不良资产的及时处理等。下面以资产负债率为例，就安全性指标在企业经营中的内化应用给予概要说明，具体请参考表6.11。表6.11一般制造型企业资产负债率应用实例
第七章：大智若愚，聪明误人
子曰：“人皆曰‘予知’，驱而纳诸罟陷阱之中，而莫之知辟也。人皆曰‘予知’，择乎中庸，而不能期月守也。”——《中庸》第七章“明道”
第二节 达利：锻造品牌群狼的六大密码
娃哈哈、农夫山泉是通路结盟+新产品推动；两乐、康师傅、统一是通路精耕；红牛、露露是单品突破+依靠通路做市场；王老吉、六个核桃是单品突破+通路精耕。那么拥有达利园、好吃点、可比克、和其正、优先乳等群狼品牌的达利食品玩的是什么套路呢？这里从立体角度全方位审视达利食品，解读挖掘出这个本土食品巨无霸的六大密码。
十一、走出事业低谷
如果在某一阶段停滞不前，无法实现自己的目标。就要尝试采纳以下建议：不要仅仅完成任务然后逆来顺受，而要超额完成然后有更多期待。要有“我不入地狱谁入地狱”的精神，再不济也无非当是积累了经验，但如果顺利的话，你个人的声誉会有很大转变。寻找有见地有想法的支持者，使自己说的话能被别人听到。不要把技术当作是年轻人的专利，不要因为年龄放弃学习新技术，把自己当成一个年轻人，努力学习最新技术。把每个人当作导师，努力从别人身上汲取智慧。最后一点，尽管很难，但也要做到，那就是：别再耍手段、唠叨不断，要心存善念，时刻鼓励别人。未来组织的挑战作者|包政张林先编前著名管理学家包政教授在新书《未来管理挑战》中，提出要直面企业未来管理的挑战，帮助企业实现分工一体化，长久健康地发展。其中，包政教授从分工一体化的角度，分析了未来组织的基本逻辑和核心原则。随着互联网、物联网的发展，以及产业的迭代，未来的企业不应再遵循所谓分工的逻辑，而应该遵循组织的逻辑。组织的逻辑核心是什么？其实就是能不能与消费者结成一体化的相互依存和相互作用的关系体系，来开始发展我们的产业。
三、推动供应商转型：未来只有5种厂家
“阿里巴巴必定走向垄断，先用电商搞死实体店，再自己开实体店，现在又故伎重施，想搞死经销商。厂家没了经销商，将失去自主权，坐等被阿里巴巴盘剥。”这是一位网友在我一篇关于新零售的文章下的留言。姑且不论这种类似“实体店不行了，经销商日子难过了，厂家的未来堪忧了……都是阿里巴巴的错（或者都是以阿里巴巴为首的电商企业的错）”的论调的对错，期间所透露出来的对经销商及厂家未来前途的担忧，在我看来是非常有必要进行展望和讨论的。基于阿里巴巴、京东等新零售巨头们的进击、布局事实，以及对新零售的发展趋势判断而言，相对过去，新零售大潮中的厂家及品牌运营商们，确实正在更多地丧失自身生存与发展的“主权”。1.支撑厂家们收入“大厦”的支柱被人一根根地抽走了厂家及品牌运营商们的销售收入都是依靠一个个渠道完成的。在电商崛起之前，厂家及品牌运营商们的销售收入主要是依靠线下直营渠道，以及通过线下分销渠道借助一家家经销商去完成的。阿里巴巴、京东等电商平台出现之后，线上渠道逐渐受到重视，对长期耕耘线下渠道的上游传统厂商而言，5%、10%、15%、20%甚至30%以上的销售收入，开始由线上渠道逐步贡献与分担。在这个过程中，厂家及品牌运营商们曾短暂享受到渠道多元化带来的“喜悦”——在线下渠道时代，许多上游供应商过于依赖沃尔玛、家乐福、大润发等超级终端完成销售目标，而超级终端往往会滥用自身的优势地位，通过费用和账期等“盘剥”供应商，而渠道多元化有利于降低对个别终端渠道的依赖，从而起到制衡作用。当新零售时代到来以后，厂家及品牌运营商们的销售渠道开始崩溃，开始史无前例地瓦解与重组，支撑其实现销售目标及收入的渠道大厦的支柱变得愈发“脆弱”。图3-2厂家/品牌运营商渠道结构趋势图如图3-2所示，在厂家/品牌运营商支撑自身销售及收入的渠道大厦中，消费者日益被阿里巴巴、京东等巨头所控制。这些巨头们通过融合线上、线下的新零售运动及其收编、整合等具体措施，将自己的用户由侧重线上消费的群体与线上、线下全渠道消费的群体，扩展到了线下消费的群体。以前，独立于阿里巴巴、京东等线上平台的线下的实体零售企业们，头部企业一家家地被巨头们投资并购，没有被并购的中小实体零售个体也纷纷站队，而街头和社区的夫妻店也纷纷选择加入京东便利店、天猫小店等。一旦前述两大巨头的百万家（便利）店计划成型，对中国的快消品行业来讲，至少有超过1/3的零售终端将会受控于阿里巴巴与京东。再往上游走，传统的经销商及批发商群体正在受到类似阿里巴巴零售通、京东掌柜宝等B端电商平台的巨大冲击，而这些平台所“讳莫如深”的一点正是：要干掉这些中间商群体。在巨大的生存与发展压力之下，一些经销商与批发商也开始选择站队及加盟阿里巴巴与京东的体系，如经销商贡献自身的仓配资源作为京东新通路事业部的联合仓和配送网络。也就是说，厂家/品牌运营商们的线下传统经销商及批发商群体与网络不仅开始变弱，甚至开始“瓦解”，并开始更多地被阿里巴巴与京东等控制。就线上渠道来讲，其本身就更多的是阿里巴巴与腾讯/京东等巨头的平台。显然新零售巨头们正在重构出受控力度更大、受控的深度与广度更深、更广之新渠道霸主的秩序与体系。暴力最强者胜！现在回过头再看，我们就不难理解厂家越来越没有了自主权和坐等被盘剥的担忧了。但是，这也势必会影响、刺激厂家/品牌运营商在新零售时代或主动、或被动的因趋势而变。2.未来的五种厂家尽管上游的厂家与品牌运营商们，在新零售时代所受到的直接冲击远没实体零售和经销商们那么大，但是目前所发生的一切及背后可能产生的影响，也足以触动到部分有识者的敏感神经，并焦灼于不确定性的未来。综合前述相应的分析，在我的预判中，厂家/品牌运营商们的未来有一些方面还是可以预见和确定的。其中，关于大家如何在持续进化的新零售时代自处，背后则很可能意味着未来将主要存在以下五种厂家/品牌运营商类型：其一，直接掌握和经营消费者、用户的。我曾预判未来是商业“根”的时代，未来是属于那些能把“根”留住并经营和管理好“根”的企业，未来那些有能力重组“根”的企业将会获得更容易打破市场格局突围而出的机会。这里的“根”指的就是消费者、用户。阿里巴巴、腾讯、京东等新零售巨头为什么会成为新零售时代的主宰，而不是其他企业，其中一个核心原因就是：因为它们采集、汇合、管理与经营着庞大的消费者、用户资源及数据。而现今时代，厂家/品牌运营商已经有条件跨过过去横亘在自己与消费者、用户面前的一座座“大山”——经销商、终端商通过电商、社交媒体等平台，以及通过二维码、小程序、会员系统等技术，直接采集、管理自身最末端的消费者与用户资源及数据，一旦自己掌握了这些资源及数据，大家就能直接针对消费者、用户开展经营和服务。换句话讲，一旦厂家/品牌运营商自身掌握与经营的消费者、用户资源及数据达到一定的规模，这部分厂家/品牌运营商就有能力实施去经销商化、去终端化及去新零售影响，从而直接和最末端的消费者发生交易行为——因为消费者们已经跨过屏障，从最末端变成了厂家/品牌运营商们最前端的“零距离”面对对象。与此对应，新零售将催发与加速一部分厂家，去积极构建与实施向直接掌握、管理、经营与服务消费者、用户的转型。其二，有品牌，能获得“点击”购买的。近几年，从线上电商涌现出的新的“淘品牌”（原指从淘宝商城冒出来的网络原创品牌，现泛指原生线上的品牌）为什么越来越少？在多数商品类目中，为什么那些在线下由来已久的、具备广泛知名度和影响力的品牌牢牢保持着交易前列的位置？一个显而易见的道理是，品牌的强弱与大小，依然在消费决策中起着异乎寻常的作用。新时代下、新零售浪潮中，却出现了两个对品牌不利的消息：一是95后、00后等新世代的消费者中，出现了越来越多去品牌中心化的迹象——不在乎品牌有多大或多小的个性化消费需求（背后具有抗品牌脸谱化、格式化、老化的一些因素）；二是新零售商们的去品牌化——从线上零售到线上、线下融合，从C端到B端，新零售商们下至五洋捉鳖、上至九天揽月，逐渐构筑起了适应新零售、新通路的上下游产业链条，能够利用自身掌控线上零售与线下实体零售的优势地位，利用更多、更好的资源，向实体零售与消费者们着力推荐更多对大众而言陌生的自有品牌，以及其他非自有的高毛利“品牌”（其实，这个“品牌”还只是一个商品名称或图案而已，在知名度、美誉度、专业度等方面甚至毫无品牌力可言）。不过，消费者们的个性化消费品牌需求与新零售们的去品牌化，并不意味着大家就不需要品牌了，而是意味着传统品牌需要适应新时代的重塑，也恰恰意味着具有强大号召力与消费市场影响力之品牌可“傲然独立”的价值。事实上，知名消费品品牌是广大实体零售终端有销量、有利润、能拉人进店与带货销售的“硬通货”，并带有不可或缺的价值。比如一家实体店卖碳酸饮料就不能少了可口可乐与百事可乐，卖功能饮料就不能少了红牛、脉动，卖凉茶就不能少了加多宝、王老吉，卖方便面就不能少了统一、康师傅。上游的供应端的企业们，无论最终是否与新零售商及其新零售商所控制的零售门店合作，但凡具有强大的品牌号召力，就有了被消费者们高频率点击消费的概率。因此，供应商端的厂家/品牌运营商们，专注营销链条上的高附加值环节——提升消费者营销能力，加码直面消费者的品牌塑造与推广力度，提升自身的品牌影响力与号召力，是自身屹立于未来新常态的重要法宝。其三，代工寄生的。自有品牌一直都在零售商们强化供应链管理效率的体系中承担着重要的作用，可以说它既能提升经营利润，还能通过比竞品更便宜的价格吸引人气（不仅是规模定制下的采购成本降低，还省却了上游供应端企业在销售、渠道及推广等方面的巨额成本）。对各个品类、业态的零售商而言，自有品牌这套体系早就被大家广泛应用，而且非常成熟。比如在沃尔玛、大润发自有品牌占比20%，对屈臣氏而言自有品牌更是超过了30%。对上游厂家/品牌运营商这些供应商来讲，如果说在过去的零售时代，零售商们的自有品牌不过是挤压了自己占有更好的陈列位置、更大的陈列排面，以及通过低价竞争的手段抢占了部分市场份额的“场内竞品”而已——因为各家零售商的自有品牌，更多地局限在零售商自身的卖场系统内销售。那么，在新零售时代，广大供应商们就需要对新零售商们的自有品牌万分小心与警惕了，因为接下来的不同之处就是：零售商自有品牌必将从场内销售走向场外销售，许多弱势品牌及其中、小、微厂家/品牌运营商难免因此陷入绝境。2018年8月，京东集体亮相了八享时、初然之爱、京觅、hommy、佳佰、京选、InteRight、LATIT等自有品牌，这些自有品牌覆盖了食品、母婴、家居、数码、办公、服饰、箱包、生鲜八大品类。其中，初然之爱（母婴品牌）等品类品牌已经从最初的线上销售发展到线下渠道，开始进入京东7FRESH等自有线下实体渠道，以及自己整合、收编的“百万家”便利店渠道。也就是说，类似京东、阿里巴巴这样的新零售商，它们的自有品牌将不再局限在自己的线上平台或线下自建门店销售，还将流向自己投资并购的大润发、永辉超市、步步高等主流实体零售企业，流向各自整编的庞大的便利店、小超市及夫妻店。这时候的新零售商们的自有品牌突破了传统的场内销售走向场外销售，因为掌握了源自线上与线下终端及消费者的“大数据”，在产品力上有可能具备了更好的针对性与竞争力；因为有了京东、阿里巴巴等各自平台品牌的“强大”背书，就全国市场这盘棋来讲，相较传统零售商的自有品牌及许多偏居一隅的中小品牌，甚至更具品牌影响力；因为进价低、利润高，更可能受到实体零售门店的主动推荐；因为新零售商们必会利用自身零售平台商、渠道盟主、自控地勤（地勤人员承担分销、陈列、助销、促销执行等职责）等优势，在货架、陈列、推荐等方面也将享受到更多的资源，无论小品牌还是大品牌都会面临事实上的压力。这时候的京东、阿里巴巴们，事实上也已经形成了零售商+代理商+供应链服务商+品牌运营商+平台商等多重身份，就差自个儿建厂搞生产了。那谁搞生产呢？无需多言，它们自然来自供应商端的厂家。综上所述，新零售时代的代工品牌、代工产品、代工生产的数量规模，必然出现大幅度增长的趋势，相对旧零售时代的代工厂家性质及数量，这次将会有更大规模、更高规格的厂家，最终沦为新零售商们的代工厂。对于那些缺乏消费者营销能力、没有品牌塑造投入、缺乏营销团队投入的企业来讲，夯实与发挥自身研发及制造优势，主动拥抱这个趋势做代工寄生，亦是面对未来的一个出路。但是，在生产能力的扩大投入上一定要慎之又慎，因为富裕的生产能力，在我看来，迟早会因为创新商业技术的类“无人化”智慧工厂、创新商业模式的“共享工厂”及其“共享工厂平台”（在线上平台下代工单，代工厂比拼价格、质量、速度及服务的“绞肉场”）等，变得更为富裕甚至是多余。其四，转市场及营销服务的。这将成为新零售时代，供应商端的厂家/品牌运营商们的另一个选择。一个个长期扎根生产和销售的企业，转型成为一个提供市场和营销服务的公司？或许有人会觉得突兀而奇怪，但我们继续探讨下去，大家就会释然了。我们知道对一个厂家来讲，因为企业规模、资金实力及销售模式等方面的差异，销售人员少的有几个人、十几个人，一旦销售规模达到一定量级，自身的销售人员就可能有3000人、5000人，乃至上万人（如年销售额200亿元、旗下拥有七度空间、心相印、安尔乐等品牌的福建恒安集团，全国销售人员数量一度高达15000人）。如果再加上厂家们要求经销商配置的业务员、促销人员，整体销售人员的数量实际上更为庞大。无论销售人员数量的多寡，事实上每一个厂家都在为如何提高自身及经销商的人效而头疼，一直都在通过各种各样的办法去努力提高人均产出。与此同时，新零售时代，消费端和供应链端都发生了深刻的变革。消费端，“全中国”的消费者都在阿里巴巴、腾讯/京东等的平台上“挂了号”，都成了它们流量“蓄水池”中的一分子，而新零售商们通过线上、线下的新零售运动融合、通过消费金融及信用消费等各种手段，妄图争取到消费者们线上、线下的所有消费。供应链端，新零售们通过投资并购、赋能整合等方式，把国内一家又一家主流的连锁商超、数以百万级的零售小店，以及为数众多的经销商收编进自己的队伍，并通过流量、技术、大数据，乃至与广大厂家业务员职能类同的“地勤”等，为厂家及终端商等提供分销、助销、促销等服务。依照目前的势头发展下去，即便是大快消行业，未来都可能有1/3甚至是更高的销售份额是由阿里巴巴、京东等平台贡献的。换句话讲，如果一家快消品企业的年销售额100亿元，在现在就是由上千号（甚至近万人）业务员，一两千家散布在全国各区域市场的经销商完成的，而在未来至少就有超过33亿元的销售额被一两家新零售平台所占据。这些都意味着什么呢？这些就意味着厂家越来越不需要如今这么庞大的业务员、促销员队伍。可是康师傅、统一、可口可乐、百事可乐、娃哈哈、农夫山泉、立白、恒安集团等企业，就真的能放心大胆地裁减销售系统人员，就真的能放心大胆地将自己的未来托付给同时面对成千上万个企业及其品牌、同时面对数万及数十万个产品的阿里巴巴和京东们吗？何况这些新零售商还个个都将成为推出与经营自有品牌的“狂魔”！可以肯定的是，这并非所有厂家/品牌运营商都认同、都坚持、都敢这么做的选项。所以，在新零售时代，那些有能力坚持自己掌握自己命运的上游供应商，依然会保持一支足够规模的业务员与促销员队伍，依然干着路线访销、分销、陈列、助销、促销、价格管理、理补货等基础市场面及销售面的工作。只不过方向是：厂家/品牌运营商可能向市场及营销服务型公司转型，通过类似共享招商人员、共享业务员、共享促销员、共享仓储、共享配送车辆等泛“共享”方式，将营销团队及相应资源盘活，成为一家以服务佣金收益存活与发展的公司。​ 更严格意义上的产销分离，成立第三方营销公司向第三方企业开放市场及营销服务。成立第三方营销公司（包含整合其原有经销商体系）是为了淡化自身之前的主体身份属性，规避非竞争或竞争性的第三方企业即客户产生“你肯定主要做自己品牌及产品的事”的负面认知，从而方便吸纳更多的其他厂家/品牌运营商，将它们的品牌及产品的招商、分销、陈列、助销、促销等工作交给自己运作。​ 与新零售平台商合作。供应商要提升人效、控制成本，阿里巴巴、京东等新零售平台商同样要提升人效、控制成本。换句话讲，在全国市场内维持一支数量庞大的地勤等队伍，并不是阿里巴巴、京东等新零售巨头的初衷，同样也不是它们所希望的（况且这也并非它们的核心竞争力与核心盈利环节），而将地勤等职能通过社会化分包解决是一个必要的选项。在这种情况下，转型市场及营销服务的厂家/品牌运营商，就可以以区域、品类甚至是渠道类型为单位，分包阿里巴巴、京东的这些事务，从而实现既能重点做好自己的品牌及产品的市场面与销售面工作，又能通过分包其他品牌及产品的市场面与销售面服务，实现营销团队及相应资源配置的效益最大化。在这些过程中，转型市场及营销服务的供应商端企业，就需要培育和提升自身服务消费者、零售商及第三方企业的能力。其五，其他。尽管在新零售浪潮中，供应端的厂家/品牌运营商们，也不得不面临新的常态，遭遇新的转型。但在这个过程中，难免存在大量只把新零售商当大经销商，并企图维持原状的；也有不愿放弃自身苦心建设与经营的渠道网络，抱残守缺不甘心的。不论何种情况，新零售事实上已经将广大的厂家/品牌运营商们加速推向了一个新的，充满了更多不确定性的时代，大家都要因应趋势而变。
1.为什么人力资源管理越来越复杂
最近和一位企业家交流，谈到他公司在人力资源管理中遇到的困惑。想从我这里获得一些建设性的意见。两年前，他从外部招聘了一位颇有思想和经验的人力资源总监，好像还做过人力资源方面的顾问。这位总监来了之后，做了许多他期望做的事情，特别是各类人力资源管理标准制度建设方面取得了重大进展。看起来，一个良好的人力资源管理闭环业已形成，照理说，企业管理绩效应该提高，员工应该开心才是，但是结果却正好相反。不知问题出在哪里？要知道问题在哪里，还得让我们一起来看一看，这位总监两年来做了些什么？他做的第一件事，就是导入绩效考核制度，对公司所有员工进行“精密”的绩效考核。为此，各个部门和员工需要为此填写和制作许多报表。为了督促被考核者重视考核，甚至把上报考核资料等项目也作为考核内容。光有考核，不把考核结果用起来，显然不能体现绩效考核的意义。因此，导入与绩效考核相对应的奖惩制度水到渠成。奖惩制度出台并实施之后，问题发生了，部门和员工抱怨考核与奖惩结果不公平，缺乏客观的依据。特别有人指出，做得多错的多罚的多；而无所事事的人却悠哉游哉拿奖金。总监想到了采用“职务描述”对员工的工作进行细化。一段时间之后，这位总监又漂亮地交出了答卷，把公司内数百种不同岗位的职务描述做出来了。之后，他展开了全公司范围内的岗位职务描述培训。轰轰烈烈的培训过后，员工依然故我，对于奖惩的抱怨依旧，而那些格式整齐的职务描述回到了抽屉里。问题在哪里？难道他们的能力不足以胜任目前的职务。接下来，他们开始尝试找专家帮忙做一件更精密的事，那就是采用“能力矩阵法”对所有岗位所需能力进行定义，建设成果很快就出来了。随之而来的工作是需要通过考试和面谈对全体员工的能力进行核准。核准后发现，许多员工存在团队意识不足，责任心不强；许多管理者存在执行力和沟通能力低下等问题。本着缺什么补什么的原则，公司开始了大规模的培训活动，又是管理能力提升培训，又是沟通与协调培训，更有野外拓展训练，企业培训红红火火。但是，生产现场与管理绩效还是没有提升！到底怎么回事？最后，专家也都无计可施，并且认为有可能是把不合格的人放在了不合适的位置上。并提出了一个最终解决办法，即采用国外最新管理研究成果，对所有员工进行性格测试，以便根据测试进行岗位调整或个人性格修补。这次，这位企业家恼了，坚决阻止了这次活动。转而问我怎么办？我回答他，做到如此复杂的地步，我也被绕糊涂了！经过分析，我们可以发现以下三个方面的错误。第一，企业高层对企业绩效管理缺乏全面正确的认识。我曾经对清华总裁班的学员们进行过调查：贵公司做绩效管理吗？多数企业家回答是肯定的。是如何做绩效管理的？回答是通过绩效考核来做的。在这些企业家眼里，绩效管理等于绩效考核，这是十分错误的。原因是，绩效管理的主体内容应该包括高层参与的绩效经营和员工参与的绩效改善，而绩效考核只是服务于绩效经营和绩效改善的辅助措施。也就是说，企业经营绩效提升有赖于绩效经营和绩效改善的推动。因此，企业家期望通过人力资源部的绩效考核等等制度来提升经营绩效，注定是没有结果的。第二，人力资源经理过于迷信和依赖制度。制度迷信大行其道，是有渊源的。有道是，没有规矩，不成方圆，这话没有错。但是，错就错在人们通常把“规矩”等同于“制度”，其实这里的规矩应该包括更多的内容（还包括法律、道德、伦理、规范等）。因此，专家教授在任何时候都会大谈特谈“制度的重要性”，市面上《用制度管人》、《用制度管事》也颇受青睐。在这些制度中尤以“绩效考核制度”得到了广泛的关注。人们期望通过绩效考核制度来解决绩效提升的问题，人们还期望事无巨细地采用制度对各种各样的人和事（问题）进行管控。殊不知，现实中太多的事情是没法用制度管好的。第三，管理者们对人力资源管理的基本职能缺乏认识或认识错误。记得在理光担任人力资源总监的时候，我们对人力资源部门的基本职能进行了定义，具体表述为：在公司经营战略的指引下，为经营活动提供必要的和满足条件的人力资源，持续提升员工的意识和能力，促进员工成长，打造积极向上的企业文化。看上去简单的一句话，其对人力资源的工作目标进行了相当准确的定位。有了这样的定位，人力资源部门的工作范围和工作内容也就清晰了。企业高层完全用不着把企业经营的“宝”全部压在人力资源部门身上了。我提倡，要学会用智慧（而不是用越来越复杂的制度）简单做好人力资源管理。 
一、短期发展性任务安排
短期发展性的历练或者任务如何操作呢？可以参考两个重要因素：任务场景和能力短板。任务场景单项训练和专项能力技能提升，例如未来的角色需要战略分解，那就给学员安排一个专项的子战略拆解工作；需要解决跨部门的冲突，就安排一项跨部门协同的项目工作，实际解决问题，推动任务达成；缺乏上下游工作流程的理解，可以安排短期的工作体会和交流，深刻理解全流程的工作；需要提升营销策划能力，可以要求学员撰写一份产品营销方案等等。这种特定专项的安排，不仅可以针对性提升能力薄弱项，同时围绕小范围单项的任务安排，风险可控，待完成多个任务历练的组合，则可以一定程度上实现质的变化。
资父事君，曰严与敬。孝当竭力，忠则尽命。临深履薄，夙兴温凊。
二、常见的促销方式
1.针对医院用户学术会议赞助。常见的一种市场行为，可以是药企主办学术交流会，也可以是会议主办方帮助解决会议部分费用问题，以促进医药领域学术活动开展。主要方式有：赞助行业协会或者医疗机构主办的会议；自办学术会议邀请和赞助医生参加；还有一种就是赞助医生参加其他企业或者第三方的学术会议，帮助医生解决一些参会费用。这种赞助的方式比较常见，也是为促进和带动学术交流的方式之一。但是，经常会产生歪曲行为，造成不合规行为发生。学术推广会。某些产品在临床使用过程中，需要改变医生原有的用药习惯，这个工作难度非常大，需要产品负责人或者代表使用学术方式提升产品用药的科学性，积极阐述表达自身产品的优势和临床使用带来的利益诉求，使得功效确切、安全性更高的产品获得认知，尤其是前期获得学术带头专家认可。2.针对消费群体买赠促销。买赠活动就是以购买指定产品为前提，赠送本品或者其他商品、服务，常见的有买二增一，或者积分送鸡蛋及其他物品等，也有会员积分换购或者直接兑换实物商品，从而带动购买量和形成长期购买习惯。时节促销。逢节假日或者会员日特殊的折扣活动，或者购药有礼，针对节日特殊群体的专项优惠等活动。免费检测与体验。通过对顾客身体健康程度的免费检测评估带动相关产品销售，此外还有针对某类疾病患者进行免费试用和体验活动，以加深产品效能介绍和互动，促进购买行为发生。常见的以骨病、疼痛症状为主，一般以体验感较强、快速获取感知的产品为主。3.针对零售销售群体压货及拦截激励。针对零售或者目标客户体系内部的促销，目的是完成压货和实现库存加速周转。对终端的阶段性激励活动有效带动产品消化拦截竞品，辅助压货的手法。此外，还有通过旅游及体验活动等大型项目实现产品一次性到终端的压货方式。培训学习。通过为终端提供培训学习的机会，带动品牌认知及做客情维护。部分企业有针对性地做特色疗法等推广，为终端拓展盈利及服务空间，同时销售配套产品。（透皮、雾化、灌肠、针灸、按摩推拿等）追加返利。对于正常销售或者流通类产品给予分销商的压货和促销方式就是增加返利。4.促销思路的各种创新促销的实质就是密切客情及打压竞品，客情关系上，主要是降低沟通成本，有目标地对锁定群体进行客情投入，将思维重点转移和集中到你的产品和品牌上。那么，情感关怀与互动体验是最有效的方式。至于打压竞品，除了产品特点外，渠道和促销则是最可控的手法，促销就是面对面的竞争，同质化严重、乏力，就需要创新，让你的影子萦绕在核心客户的脑海，占据有限的心智资源，需要从内部和外部两方面入手。（1）发掘内部需求，寻机切入。促销需求谁都有，这个需求是发掘做客情关系的需求。从客户内部出发，分析客户团队建设的需求。客户内部团队的凝聚力打造和团队业务能力提高是客户管理层的需求，而充分的福利和情感关怀，则是团队员工的需求。设想一个场景，在一个包场的电影院大包厢里，通过非常简短的视频完成产品要素培训，接下来大家一起看电影，观众是你的员工和家属，在吃爆米花、喝饮品的同时，必然对突然插播的一条产品广告记忆犹新。对员工来讲，这是家庭团体聚会；对老板来讲，这是团队建设聚会；对供应商来讲，这是一次产品推荐会。只是环境变了，在电影院进行，大家手持统一logo的品牌提示物，身着带有Logo的马甲或者T恤，场景氛围的营销烘托，实现深度印象。（2）激发外部需求，吸引客流。不论是医院还是药店，患者流是他的生命线，都在费尽心机吸引客流，完成消费。当产生竞争的时候，就需要考虑促销的拉动，人无我有，人有我优，人优我特。设想一个场景，你的会员教育放在电影院完成，健康知识培训的简短视频后播放儿童电影，从娃娃抓起，比较容易切入，影片中间可以植入秒广告。会员是核心资源，是创造价值的主力。此外，凭累计小票或者会员卡积分可以现场抽奖，把抽奖的标准核定后，奖品设置当然是带有logo的品牌提示物。（3）诱导客户核心人物的需求。客户核心人物作为管理层级，在个人体验方面会有更多需求，组织核心管理层拍一个微电影，作为团建素材也是不错的创意。促销就是投其所好，找到能刺激和改变其想法的痛点就能够实现既定目标，世界上最难做的事情就是人的工作，没有什么能够改变促销的魅力，只能不断发掘需求、创造性的引导和烘托氛围，由单一行动变为集体行动，降低成本，目标聚焦。
四招教你如何选址
  开店成功与否，与选址有很大关联。对于选址，罗静婷也积累了丰富的经验：总体而言，选址的时候，首先要有一个大方向，哪些地方是值得去看的；看完之后，再进行二次筛选；二次筛选之后，还要进行细节调整。   具体而言，选址要遵守四大要点：第一，要看那个区域有多少人居住，人口的多少决定了能否养得起门店。门店的面积要和居住的人数相匹配。比如，一个区域只居住了1000人，就没必要开一家大店。开一家200平方米的便利店就足够了。   第二，要看那个区域的居民收入状况。俗话说“物以类聚，人以群分”，如果是收入比较高的人群，开便利店就不太合适，因为高收入居民更需要精品店或者是大卖场；如果是拆迁户，收入相对较低的人群居住的地方，开便利店就比较适合。第三，要看那个区域的视线和阳光。这似乎有点迷信风水，但是在罗静婷看来，东晒比西晒好，一般情况下，甘雨亭不选西晒店铺，这也是有一定科学依据的，西晒对商品有很大的损失。但也有特殊情况，除非店面的位置特别好。第四，要看性价比。这么多年开店的体会，罗静婷也总结出一些经验：要养得起一家店，首先要考虑这家店的销售额能到多少，这里面涉及到这家店的租金、水电费用和人工成本。开多大的店就配多少人，比如每天1万元的销售额，这样的门店就需要配10个人。这10个人的人工成本就要考虑，租金要考虑，水电费要考虑。在门店的管理费用中，人工成本是第一高的，租金是第二高。对于月租金而言，每平方米高于60元的店面绝对不能接，这是一条生死线，不能逾越。罗静婷举了一个例子，最近吉安市职业技术学院的店面招租，甘雨亭也去投标了，后来从一个政府领导那里获得信息，得知这是凭关系竞争的。当时罗静婷也掂量了一下自己的关系圈，问自己有必要走这条道吗？但最后她还是去试了一把。后来又得到第二个信息，要交30万元的押金。这就让罗静婷大吃一惊，她随即算了一笔账，如果把那30万元存在银行吃利息，基本上就能平衡员工工资。第三个信息让罗静婷最终放弃，那就是租金高得离谱，是甘雨亭不能承受的。“既然所有的费用都那么高，商品的定价就不能低，否则就没有利润。而价格一旦定高了，这样又会给甘雨亭带来不好的社会声誉，舆论会认为甘雨亭在赚取暴利，这样对企业的品牌非常不利。”在房租高、人工成本高、能源费用高的“三高”形势下，经营面积越大，用人就越多，租金压力也就越大。所以很多中大型店，会把经营面积压缩到一定程度，空出来的面积外租出去。在这方面，大润发的做法值得借鉴。大润发外租区的租金就足够支付店面租金。不过外租区也有讲究，现在要考虑商品组织结构是否冲突，业态是否互补。很多零售企业发现，中大型店购物比例在降低，而外租区的餐饮、休闲等各种服务类消费比例却在攀升。甘雨亭的门店绝大多数都是200—300平方米的典型便利店。一个300平方米的门店，日均销售额大概是1.5万元。租金如果按照一天40元/平方米算的话，一天的租金就是1.2万元，这样的门店基本上能挣钱。 
12.2.7作业效率分析与改善
当前的仓库的各个作业岗位到底需要多少人？如何根据业务量的调整来调整人员定额？每个仓库的运营管理人员都面临这两个问题。国内的制造业公司基本都有针对车间的标准工时，以及基于这个标准工时的人员需求计算模型；但很少公司有针对仓库的标准工时系统。拣货作业分为多个岗位，本文以零拣区的复核岗位来进行人员核算。复核岗位：通过录像得到各作业的工时，如表12-12所示。表12-12通过录像得到各作业的工时作业内容作业1作业2作业3作业4作业5平均用时从流水线上取箱555555扫描标签333333选择合适的纸箱121010111011复核，装箱并扫描药监码13014016080300170电脑勾兑556435放置填充物封箱122122152018合计用时167184206118341212可以发现其他各步骤都可以用平均时间来计算，只有复核，装箱并扫描药监码这个环节的时间不固定，这个时间是由扫码次数决定的。
五、神药门事件反思录
中国神药一个个被扒，从莎普爱思、曹清华到儿科神药匹多莫德，再到鸿茅药酒。这场由自媒体发起的声势浩大的“神药讨伐”，影响到从官方到行业再到大众的各个层面，我们把它称之为神药门事件。神药门反思录一：药企在互联网时代微弱的危机公关让我们看一看神药门事件中，莎普爱思微弱的危机公关。危机来临时，尽管莎普爱思以万字长文自证清白，但还是被自媒体一致讨伐，导致企业一度7天停牌，2017年12月18日复盘也一字跌停，市值蒸发5.5亿元，损失惨重。不仅如此，国家食药总局也出来表态，要求莎普爱思启动临床有效性实验，并严格按照药品适应症规定的文字表述发布广告，防止误导消费者。莎普爱思被迫承诺进入临床有效性实验。紧随其后，2017年12月18日，药师冀连梅发文《一年狂卖40亿的匹多莫德请放过中国儿童》，公开质疑在儿科临床上处方量极大的另一个神药匹多莫德，一时间争论甚嚣尘上。新华社站在新闻的客观角度对匹多莫德的调查显示，不应该以煽动性言论探讨用药问题，不过也应该看到质疑的价值。2018年1月29日，浙江普利化学工业有限公司发布媒体声明，公开回应匹多莫德的有效性和安全性。对于2018年春节前后关于阿胶是“水煮驴皮”的热炒和争论，人民日报发文称：部分药品利益集团“发明”疾病，攫取巨额利润。至此，神药们一个个被扒出，由此形成的神药门事件，已经成为医药行业发展史上的一个重要节点，这个节点的背景在于医患矛盾，在于医保控费和辅助用药“畅销”的矛盾。这个节点给行业的启示在于，如何未雨绸缪应对互联网时代的舆情危机。对于知名品牌产品或企业来说，危机公关在神药门事件之后，显得异常重要。成也萧何，败也萧何。媒体是把双刃剑，可以把你吹成明星，也可以把你打入十八层地狱。尤其是当今信息传播呈现社群、多元化的趋势，自媒体的力量已经超过传统主流媒体，牵一发而动全身，不可忽视。对比2017年危机公关的几个话题，看一看其他领域的明星企业是怎么做的。海底捞老鼠门事件：两个店被记者暗访，老鼠爬进食品柜，火锅漏勺掏下水道。食品卫生安全事件被曝光后，海底捞没有澄清，没有推责，3小时内发表了致歉信，2个多小时后，又发布了7条处理通报。上午海底捞沦陷，下午海底捞逆袭，有人将海底捞的危机公关总结为三个词：这锅我背，这错我改，员工我养。反观莎普爱思处理这起网络舆情危机的公关，相比海底捞这一著名食品品牌，药品的品牌其实只有知名度并没有多少美誉度，很难在危机时获得公众同情，更没有粉丝顶你。莎普爱思电视广告投放很凶猛，和电视媒体关系良好，所以，当自媒体群起攻击时，电视正播放莎普爱思的广告，但现在看手机的人比看电视的人多。莎普爱思处理这起事件前前后后用了4天时间，其间仅在官方微信账号和证劵时报上公布了关于媒体报道的澄清公告，但轻视了自媒体的力量和舆情发酵的速度。我们都知道，舆情黄金4小时，这4小时是移动网络时代舆情传播的黄金窗口期，要在这个窗口期正确地应对和处理危机。盘点2017年的危机公关，教育、食品、药品都是大众高度敏感的话题，很容易发酵为大众舆情。遗憾的是，品牌药企并没有从以往的三株死人事件、蒙牛毒牛奶事件中吸取经验教训，没有危机公关的意识，没有危机公关的机制，没有预案。危机公关的本质是情商管理，互联网时代，认知比真相更重要，大众的情绪如洪荒之力，只有情绪能引导情绪。海底捞在第一时间致歉就是正确的做法。药企如何应对舆情危机公关，关键还在于产品有专家（权威见证）顶你，有粉丝（品牌忠诚度）爱你，有自媒体不恨你（媒体关系）。神药门反思录二：鸿茅药酒，八大明星代言抵不上一起媒体公关事件继神药门事件后，2018年鸿茅药酒再度成为网络热词，微信指数高达6000万。起因是内蒙古凉城县警方跨省抓捕发帖医生谭秦东，被自媒体爆料后，激起了公愤。澎湃新闻、红星新闻发表文章《广州医生发帖称鸿毛药酒是毒药，涉损害商誉被跨省抓捕》，之后丁香医生发表题为《某药酒违法2630次安然无恙，医生发1篇科普文却被跨省抓捕，十年违法，销量冠军》的文章，烧伤超人阿宝的文章《就鸿茅药酒非处方药资格致国家药品监督管理局的公开信》更是推波助澜，一时间鸿茅药酒跨省抓捕成为吐糟热点。人民日报发表评论，中国医师协会发表声明，将一件普通的民事纠纷案件上升为对公权力质疑的重大危机事件。2018年4月16日，国家药品监督管理局终于出手，发布《关于鸿茅药酒有关事宜的通知》，称鉴于医务界、媒体、公众对内蒙古鸿茅药业生产的鸿茅药酒的安全性和有效性提出质疑，已组织有关专家对鸿茅药酒由非处方药转化为处方药进行论证。鸿茅药酒是医药广告界的“四大天王”之一，是医药行业大广告营销模式的典型案例。盘点这些年鸿茅药酒电视广告的明星代言，先后有张铁林、陈宝国、黄健翔、雷恪生、德德玛、谢芳、阎青妤、李耕等共计八人。这么多明星代言，入选央视国家品牌计划的知名产品和企业，却在处理神药门事件上折戟沉沙，最终被国家药监局一纸公文盖棺定论。如果鸿茅药酒转为处方药管理，则再没有通过电视广告宣传的可能，而且品牌美誉度已经荡然无存。舆情危机公关与媒体应对，分别有三策。上策是第一时间发声，主动承担责任，真诚与公众、媒体沟通，以冷对热，以静制动，循序渐进；中策是发布声明，澄清事实，权威证实，区别对待媒体，私下通过公司法务部联系相关网站、自媒体删除不实文章，降低不利影响；下策是通过法律诉讼的方式维护企业合法权益。鸿茅药酒却采取了下下策：动用警力跨省抓捕发帖人。2018年3月8日，公司还在官方微信公众号上发表了《对一些自媒体严重诽谤我公司商誉的严正声明》，声明指出：对于任何严重损害公司企业声誉的行为，公司将依法追究其法律责任，决不姑息。相比较而言，东阿阿胶则在媒体应对上更胜一筹。2018年4月5日，在阿胶神药门舆论退潮后，东阿阿胶官方正式发布声明：关于依法追究个别媒体侵犯名誉权行为，要求有关媒体及自媒体账号、商业网站平台立即停止侵权行为，删除错误文章、信息，并予以澄清道歉。互联网时代，舆情管理、危机公关和媒体应对是每家企业必学的一课，不能漠视任何一个决策带来的道德、法制和舆论的影响力，也不能忽视自媒体的“蝴蝶效应”和“发酵效应”。鸿茅药酒既不是一无是处的“毒药”，也不是包治百病可以长期服用的“神药”。且不论产品的安全性和有效性，为内蒙古凉县做出的巨大的税收贡献，该产品多年来通过电视广告、明星代言积累下的品牌知名度和美誉度，却因为在一起危机公关和媒体应对事件上的错误决策而丧失殆尽。前车之鉴后事之师，让我们从这起失败案例中汲取经验教训吧。神药门反思录三：此神药被枪毙，彼神药却爆红，玄机在哪里儿科神药被枪毙：2018年3月9日，关于儿科神药匹多莫德的命运，CFDA盖棺定论：修订说明书，明确适应症为辅助用药，严格禁止3岁以下儿童处方使用。同时，另一个神药开始爆红网络，凭借华尔街日报一则新闻，以及Facebook上的网友评论，念慈庵川贝枇杷露迅速占据各大自媒体头条，人民日报等权威媒体2018年2月27日特别整理转载了神药爆红事件。在扬我国威长我中华志气情绪的推动下，川贝枇杷膏的神话似乎让人们忘记了披着神衣的那些药品。2018年2月28日，频频爆料的丁香园推送了一篇文章《美国人疯抢川贝枇杷膏，真的吗》，文中指出，其实，所有新闻源头来自华尔街日报2月22日一则豆腐块新闻，小编断章取义捡好听地写，却不提客观中立的用药建议。尽管无从查证新闻源头的背后是否有推手，但可以肯定的是，京都念慈庵的国内总经销商金活医药公司，股价暴涨，成为最大的受益者。彼神药躺着中枪，此神药莫名其妙爆红，玄机何在呢？真相不重要，关键是老百姓的认知是什么。据说当年表叔被曝光时在微笑，并不是他真的在笑，而是他本人确实长得像弥勒佛，一副笑眯眯的样子，当他处理公务的情况被捕捉到时，因为戴了一只名贵手表，他最终倒霉了。一个个神药又是如何被盯上呢？我们也来剥剥皮……对莎普爱思的质疑来源于某自媒体号2017年12月2日的一篇文章《一年狂卖7.5亿的洗脑神药，请放过中国老人》。对匹多莫德质疑来自自媒体号冀连梅药师2017年12月18日的一篇原创文章《一年狂卖40亿的匹多莫德，请放过中国儿童》，作者冀连梅是北京和睦家医院药师门诊主任和某自媒体号签约药师。水煮驴皮事件起源于某自媒体号2018年1月29日的原创文章《这4种保健品不保健，过年送礼不要选》，首次质疑阿胶是水煮驴皮，结果引发中、西医学之争。“请让更多人知道，疾病和广告营销背后的真相”。这是该自媒体号原创文章末尾的话，但通过以上神药门事件的梳理，不难发现谁是幕后推手和受益者。到底莎普爱思、匹多莫德、阿胶的真相是什么，其实已经不重要了，很多东西都已经掩盖在了公众对真相的认知下。神药门事件对药企的互联网营销策略战术的影响：互联网时代营销就是传播。传统营销时代，传播就是靠大喇叭，是比拼谁的声音最大，所以靠的是实力。你一年广告预算1亿元，上央视打广告要3000万元，而上卫视只要300万元，上报纸或地市县电视台则花费更少。互联网时代，信息是建立在官方媒体、内容分发平台、搜索引擎、各类自媒体等多中心的传播渠道和方式方法上的，所以，互联网时代最大的营销难题是如何传播。产品本身就是传播。产品要有一个好名字，简单易记朗朗上口，这是传播的基础。比如白字体系的，脑白金、白加黑、立白、江小白、大白小白；比如口语化体系的，滴滴、饿了么、小黄车等；比如形象化的，三只松鼠、叫了个鸡、斑马快跑等。产品要能够给用户惊喜。影视作品如果能给观众带来惊喜，票房绝对不会差，如2017年的《战狼》、2018年贺岁档的《红海行动》，尽管不是一线大腕主演，但能给观影群众带来不一样的观感，不断有人评论分享，经过互联网传播发酵，迅速蹿红。营销的起点在于制造传播话题。江小白设计表达瓶，利用不一样的定位，差异化的使用场景，不断制造传播话题，相比依赖电视广告成名的五粮液、海之蓝，江小白成为白酒十大品牌之一，可以说是最低的成本获取了最大的传播效果。内容成为传播的抓手。内容营销成为近两年最热的关键词，电商创新在于内容+，媒体创新在于内容分发，知识经济在于精品内容的生产，微博中兴，知乎崛起，头条称雄，互联网投资领域，最热最火的莫过于内容。传统企业在移动互联网营销时代同样要重视内容、利用内容，因为无内容不传播。神药门事件给我们的启发在于：（1）如何应对网络舆情和危机公关，避免中黑枪；（2）真相不重要，重要的是改变人们的认知；（3）人人皆媒体，营销就是传播；（4）好传播源于好产品、好名字、好话题；（5）网红靠曝光，想出名就靠炒作。
  
    
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